След като злополуката, която сте претърпял, е призната за трудова може да потърсите правата си като пострадал работник или служител. От значение във Вашия случай е дали работодателят Ви е сключил застраховка "трудова злополука" , за да знаете към кого да насочите претенциите си. Възможно е или работодателят или застрахователното дружество (в случай, че имате застраховка) да се съгласят да изплатят обезщетение. Предвид договарянето на обезщетение или завеждане на съдебен иск срещу работодателя за обезщетение в следствие на трудовата злополука Ви съветваме да се обърнете към адвокат, специалист по трудово право, който да прецени какво би могло да бъде обезщетението като размер и какви точно стъпки да предприемете. Ако желаете може да се обърнете към нас за правна помощ и съдействие.
Действия след установяване на трудова злополука
21.03.2013
Вашият въпрос:
Имам едно запитване във фирмата в която работя претърпяхме инцидент при които пострадахме много сериозно във момента тече следствие а после ще има дело минахме през съдебна медицина и ни правиха снимки на белезите които не са никак малки въпроса ми е от сега на татък каква е процедурата и как ще е наи удачно да постъпя има свидетели на инцидента също е признато за трудова злополука.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Определяне на среднодневното обезщетение 22.09.2015Здравейте, При напускане по чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ без да имам прекъсване на трудовия договор от 5 години и с общ трудов стащ 8 години, когато отида на борсата по труда в какъв размер е обещетението, от брутното или от нетното трудово...Научи повече
-
Прекратяване на трудовото правоотношение 19.08.2022Здравейте, в момента съм в годишен платен отпуск ( учител съм), но бих искала да напусна. Имам ли право да подам молба за напускане с едномесечно предизвестие по време на платен отпуск? И има ли право директора на училището да ми прекрати...Научи повече