Можете да прекратите договора като отправите писмено предизвестие до работодателя си. При срочните трудови договори предизвестието за прекратяване е 3 месеца. Ако не спазите срока на предизвестието, ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от предизвестието. Може да поискате трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие или ако имате друго основание за прекратяването му може да се позовете на него. Съветваме Ви да проведете консултация със специалист, преди да предприемете каквото и да било, тъй като за конкретен съвет, следва да се запознаем с всички документи по казуса Ви. Ако желаете може да си запишете час за консултация в кантората ни.
Прекратяване на срочен трудов договор от работника
25.04.2014
Вашият въпрос:
Как мога да прекратя срочен трудов договор 5 месеца преди изтичането му.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Некоректен работодател 03.06.2019Здравейте проф-р Милованов, имах един разговор с Вас, относно некоректно поведение от страна на моят работодател, в който ми казахте, че докато няма незаконосъобразно действие от негова страна, не могат да се предприемат съответи мерки......Научи повече
-
Напускане заемана позиция като държавен служител 16.05.2024Здравейте! Назначена съм за държавен служител по ЗДСл. със срок на изпитване една година. Желая да напусна тази работа и въпросът ми е дали дължа предизвестие, което трябва да отработя или мога да подам заявление и да напусна?Научи повече