Можете да прекратите договора като отправите писмено предизвестие до работодателя си. При срочните трудови договори предизвестието за прекратяване е 3 месеца. Ако не спазите срока на предизвестието, ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от предизвестието. Може да поискате трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие или ако имате друго основание за прекратяването му може да се позовете на него. Съветваме Ви да проведете консултация със специалист, преди да предприемете каквото и да било, тъй като за конкретен съвет, следва да се запознаем с всички документи по казуса Ви. Ако желаете може да си запишете час за консултация в кантората ни.
Прекратяване на срочен трудов договор от работника
25.04.2014
Вашият въпрос:
Как мога да прекратя срочен трудов договор 5 месеца преди изтичането му.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ БЕЗРАБОТИЦА 21.04.2022НА ОСНОВАНИЕ чл.119* от КТ във връзка с чл.70 ал.1 от КТ сключих споразумение с дружеството в което работя. Искам да напусна с молба за освобождаване в карая на месеца, така се разрахме, но въшросът ми е : Ще мога ли да ползвам пълна борса т.е. 12...Научи повече
-
В чия полза е уговорен срокът за изпитване? 01.02.2012Благодаря! Какво означава уговорен? В договора не е написано нищо повече от това - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Това означава ли че е уговорен в тяхна полза? Чл. 71. (1) До изтичане на срока за...Научи повече