Дължите обезщетение при дисциплинарно уволнение. Предизвестието трябва да бъде еднакво и за двете страни. Тоест предизвестието, което трябва да дадете е 1 месец, а не три и ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за един месец, ако не спазите предизвестието при напускане. Не сте длъжен да полагате извънреден труд, освен ако работодателят Ви е издал писмена заповед за това и то в определени граници, регламентирани в КТ, тъй че можете да откажете да работите след работното Ви време. Можете да се обърнете към инспекция по труда, която регулира отношенията и прилагането на Кодекса на труда от работодателите.
Какво се дължи при дисциплинарно уволнение.
08.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Не съм много запознат със правните въпроси относно КТ. Имам сключен договор към фирма на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя. Срока за предизвестие за прекратяване на ТД е 1 месец за работодателя и 3 месеца за Служителя (тоест АЗ). Първите 2 месеца положението беше добре, всичко в фирмата беше както се бяхме уговорили. След 2рия месец започна нечовешко отношение към мен, работа по 13, 14 часа на ден без почивка (във договора работното време е 8 часа). Имам още 3 месеца от срока за изпитване. Въпроса ми е как мога да напусна без да пускам предизвестие и да не дължа неустойка в размер на 3 месечни заплати. Ако ме уволнят дисциплинарно дължа ли неустойка? Много благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ТТТ Трудова злополука 02.12.2015Да бих искала да разговарям свасНаучи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване в полза и на двете страни 09.06.2015Здравейте. Изчетох няколко коментара, но въпреки това ще попитам и аз - сключен е договор на 16.04.15 " на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 т.1 с клауза на изпитване до 6 месеца ". Упоменато е и че срока за прекратяване е...Научи повече