Дължите обезщетение при дисциплинарно уволнение. Предизвестието трябва да бъде еднакво и за двете страни. Тоест предизвестието, което трябва да дадете е 1 месец, а не три и ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за един месец, ако не спазите предизвестието при напускане. Не сте длъжен да полагате извънреден труд, освен ако работодателят Ви е издал писмена заповед за това и то в определени граници, регламентирани в КТ, тъй че можете да откажете да работите след работното Ви време. Можете да се обърнете към инспекция по труда, която регулира отношенията и прилагането на Кодекса на труда от работодателите.
Какво се дължи при дисциплинарно уволнение.
08.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Не съм много запознат със правните въпроси относно КТ. Имам сключен договор към фирма на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя. Срока за предизвестие за прекратяване на ТД е 1 месец за работодателя и 3 месеца за Служителя (тоест АЗ). Първите 2 месеца положението беше добре, всичко в фирмата беше както се бяхме уговорили. След 2рия месец започна нечовешко отношение към мен, работа по 13, 14 часа на ден без почивка (във договора работното време е 8 часа). Имам още 3 месеца от срока за изпитване. Въпроса ми е как мога да напусна без да пускам предизвестие и да не дължа неустойка в размер на 3 месечни заплати. Ако ме уволнят дисциплинарно дължа ли неустойка? Много благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 25.02.2026Здравейте, назначена съм на безсрочен трудов договор с основно месечно възнаграждение 856.93 евро на 8 часов работен ден За седем работни дни по 12 часа ми заплатиха 290 евро,като три от тези дни са почивни( събота и неделя)Казах, че искам да...Научи повече
-
Право на обещетение за безработица 07.06.2022Съдружник съ в ООД.Имам ли право на обещетение за безработица,ако не съм вече член на ООД или фирмата прекрати дейносст?Научи повече