Всички документи, които Ви ги връчват, ги приемайте, тъй като в противен случай ще Ви ги връчат при отказ, което пак ще бъде редовно връчване, но без да имате съответния документ, което е по-неблагоприятно за Вас. Върнете се на работа, не подписвайте допълнителни споразумения към трудовия си договор, без да сте се консултирала със специалист по трудово право относно съдържанието им. Не приемайте на никакво основание да прекратят трудовия Ви договор по взаимно съгласие. Ако Ви връчат някакви документи можете да се обърнете към нас, за да коментираме правните възможности от тук нататък.
Как се приемат документи, връчени от работодателя?
04.06.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! В майчински съм до навършване на 2 год. След това смятах да се върна на работа като използвам първо натрупания си платен отпуск, но вчера разбрах за предстоящо закриване на подразделението на фирмата ни в нашия град. На безсрочен труд договор съм със стаж от 4 години във фирмата. Как бихте ме посъветвали да постъпя в този случай, за да е най-благоприятно за мен? Доколкото разбирам от коментарите Ви и да изляза в 6 мес. неплатен по майчински до навършване на 8 год. на детето има вариант да ми връчат по пощата уведомлението за съкращение? А ако не го подпиша с тази обратна разписка? Благодаря Ви предварително за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Наложено дисциплинарно наказание "забележка" на държавен служител. 19.12.2023Здравейте, Във връзка с наложено ми дисциплинарно наказание "Забележка" със Заповед от 15.12.2023г. имате ли възможност да се запознаете със случая. Считам че имам основание да оспорвам наложеното ми наказание.Научи повече
-
Изтегляне на молба за напускане 16.04.2022Добър ден! Извинявам се, че Ви безпокоя, мога ли да попитам следното: подадох молба за напускане на 28 ми март с предизвестие 30 дни, обаче просто попитах управителя дали имам право да оттегля молбата, не съм заявявл, че категорично ще го направя,...Научи повече