Законността на уволнението може да я оспори работникът, който е уволнен, тъй като може да смята, че не е на лице това основание за уволнение и че работодателят му неправилно го уволнява. Ето и пример: Работодател съкращава 2-ма от 10 свои служители на една и съща длъжност поради намаляване обема на работа. След 10 дни назначава 2-ма нови работника на съкратените длъжности. Уволнените работници могат да претендират в съда, че не е налице намаляване обема на работа и че уволнението им е незаконосъобразно като искат да бъдат възстановени на работа.
По какви причини се оспорва законноста на уволнението?
24.04.2012
Вашият въпрос:
Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие и напускане без 27.08.2026Здравейте, искам да направя запитване, върху този трудов договор като искам да попитам за това дали ми трябва 1 месец предизвестие, като при подписване на договора, който искам да подчертая нямам екземпляр, аз подписах и попълних без дата молба за...Научи повече
-
Възможно ли е да бъде сключен втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни за същата длъжност? 13.02.2012Здравейте, имам следния казус: Служител е работил на една и съща позиция 3 години /05.2008-05.2011/, договорът е бил с 6 месеца срок на изпитване. През 05.2011 лицето пожелава да напусне и договорът му е прекратен по взаимно съгласие. През...Научи повече