Законността на уволнението може да я оспори работникът, който е уволнен, тъй като може да смята, че не е на лице това основание за уволнение и че работодателят му неправилно го уволнява. Ето и пример: Работодател съкращава 2-ма от 10 свои служители на една и съща длъжност поради намаляване обема на работа. След 10 дни назначава 2-ма нови работника на съкратените длъжности. Уволнените работници могат да претендират в съда, че не е налице намаляване обема на работа и че уволнението им е незаконосъобразно като искат да бъдат възстановени на работа.
По какви причини се оспорва законноста на уволнението?
24.04.2012
Вашият въпрос:
Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение 30.05.2017Здравейте, в края на месец януари 2016 ми бе прекратено трудовото правоотношение след завръщането ми от отпуск по майчинство. Обърнах се към съда и към днешна дата и след две съдебни инстанциии - работодателят е изряден, а аз виновна....Реших да...Научи повече
-
Запитване 02.05.2022При напускане от работника в изпитателния срок дължи ли се предизвестие от него ...сключения договор е със срок за изпитваве 6 месеца в полза на работодателя като след изтичането му не е уговорен вида на трудовия договор/преминава в трудов договор...Научи повече