При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ работодателят следва да спази предизвестието, ако същото не бъде спазено би Ви дължал обезщетение за неспазено предизвествие в размера на срока на неспазеното предизвестие. Освен това на основание чл. 222, ал.1 от КТ, ако останете без работа до 1 месец от прекратяването на трудовия договор, работодателят ще Ви дължи обезщетение за оставане без работа, като за целта следва да подадете молба до работодателя, след като изтече този месец и да приложите копие от трудовата Ви книжка към молбата, от която да се вижда, че не сте започнала работа на ново място. Тъй обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ е със същото основание като обезщетението, което бихте получила от НОИ - за оставане без работа, то не може да получите и двете обезщетения за едно и също нещо. Ето защо отговорът, който сте получила е правилен.
обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, при освобождаване по гореспоменатия член със спазено предизвестие от 1.05 до 1.06 от бюрото по труда спират обезщетение за един месец (06.2021), с мотив, че работодателя дължи обезщетение за този месец в размер на брутна заплата. Мога ли да помоля за кратко разяснение, дали това отговаря на истината? В друг ваш отговор останах с впечатление, че такова обезщетение работодателя дължи, ако не е имало предизвестие.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение на учите 07.01.2020Какво под формата на доказателства, твърдения, свидетели или нещо друго в нужно за да се уволни дисциплинарно учител. А възможно ли е това без наличието на причини или строги доказуеми факти?Научи повече
-
Преназначаване чрез спечелване на конкурс 01.04.2012Здравейте! От 13.09.2010 г. работя на трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ. На 13.09.2011г. спечелих конкурс и бях назначена с допълнително споразумение "за неопределено време с шест месеца срок на изпитване в полза на...Научи повече