При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ работодателят следва да спази предизвестието, ако същото не бъде спазено би Ви дължал обезщетение за неспазено предизвествие в размера на срока на неспазеното предизвестие. Освен това на основание чл. 222, ал.1 от КТ, ако останете без работа до 1 месец от прекратяването на трудовия договор, работодателят ще Ви дължи обезщетение за оставане без работа, като за целта следва да подадете молба до работодателя, след като изтече този месец и да приложите копие от трудовата Ви книжка към молбата, от която да се вижда, че не сте започнала работа на ново място. Тъй обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ е със същото основание като обезщетението, което бихте получила от НОИ - за оставане без работа, то не може да получите и двете обезщетения за едно и също нещо. Ето защо отговорът, който сте получила е правилен.
обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, при освобождаване по гореспоменатия член със спазено предизвестие от 1.05 до 1.06 от бюрото по труда спират обезщетение за един месец (06.2021), с мотив, че работодателя дължи обезщетение за този месец в размер на брутна заплата. Мога ли да помоля за кратко разяснение, дали това отговаря на истината? В друг ваш отговор останах с впечатление, че такова обезщетение работодателя дължи, ако не е имало предизвестие.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 21.03.2025Здравейте, Бих искала да помоля за съдействие от ваша страна. На какво основание работодател има право да не ми изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, при условие, че съм съкратена на основание чл. 328, ал.1, т.2 и в първият месец не съм си...Научи повече
-
отговор на Ваш имейл 13.10.2022Здравейте бях назанчен на длъжност държавен служител с едногодишен срок на изпитване, понеже ми е за първи път. Длъжноста е заех чрез конкурс. Въпроса ми е възможно ли е след като бях избран от Комисията от 20 кандидати на 1 място и бях назначен...Научи повече