обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ

При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ работодателят следва да спази предизвестието, ако същото не бъде спазено би Ви дължал обезщетение за неспазено предизвествие в размера на срока на неспазеното предизвестие. Освен това на основание чл. 222, ал.1 от КТ, ако останете без работа до 1 месец от прекратяването на трудовия договор, работодателят ще Ви дължи обезщетение за оставане без работа, като за целта следва да подадете молба до работодателя, след като изтече този месец и да приложите копие от трудовата Ви книжка към молбата, от която да се вижда, че не сте започнала работа на ново място. Тъй обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ е със същото основание като обезщетението, което бихте получила от НОИ - за оставане без работа, то не може да получите и двете обезщетения за едно и също нещо. Ето защо отговорът, който сте получила е правилен.