Често срещан прийом, който работодателите ползват е да карат служители да вярват, че уреждането на трудовите отношения при преструктурирания в предприятието е техен проблем. Това не е така и се разчита, че служителите ще се притеснят и ще допуснат грешка. Това, че работодателят си мести отдел на друго място, приключва проект, не му се възлага поръчка и тн., по никакъв начин не Ви засяга. Като служител вие сте длъжна да се явявате на работа, а работодателят е длъжен да Ви осигури работа. Не е във Ваша тежест да мислите каква нова позиция да заемате. Ако работодателят иска да прави промени, то той евентуално може да съкрати щат или да закрие част от предприятието, но в тази хипотеза е възможно да трябва да направи подбор, възможно е изобщо да няма правото и тн., това зависи от конкретната обстановка и не може да се каже предварително. Работодателят няма право просто безпричинно да Ви уволни - само служителят може едностранно, без да се мотивира, да напусне. В тази връзка, в отговор на въпроса Ви, не Ви се дължи никакво обезщетение, ако не си "намерите" нова позиция - за времето, което сте на работа Ви се дължи заплата, дори и ако работодателят не може да Ви осигури работа, тъй като това е негово задължение, а не Ваше. Уредбата на трудовите отношение и в частност как да си използва свободните служители е проблем на работодателя и той трябва да Ви осигурява работа, Вие не носите тежестта да предлагате какво можете да работите друго, нито пък сте длъжна да сключвате допълнителни споразумения за нови позиции, нито да предлагате на какво основание да Ви се прекрати трудовия договор евентуално ако "няма позиция за Вас". Ако Ви уволнят поради съкращаване на щата Ви се дължи обезщетение за оставане без работа, но при това основание се дава предизвестие от страна на работодателя, което се заплаща. В случай, че евентуално имате желание да си намерите нова позиция, за това трябва да се сключи допълнително споразумение, но за времето до тогава отново Ви се дължи заплата. До писмено връчена заповед на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, Вие сте длъжна да работите, съответно имате право на заплата. Ако трудовото Ви правоотношение се прекрати - можете да го оспорите в съда, но това вече зависи от конкретиката и основанието.
Обезщетение при съкращение
23.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Случаят е следният - компанията, в която работя се разделя на две компании - стара и нова. Първоначално аз останах в старата, а сега ми казват, че местят отдела, в който работя, от България в Индия и имам 3 месеца да си намеря позиция в някоя от двете компании. Трябва да си търся сама позиция, а в някои случаи може директно да предложат оферта. Съобщението е само устно на този етап (на мен ми го съобщиха по телефона, докато бях в отпуск на 12-ти август) и няма изпратена официална комуникация с мейл лично до мен за срокове и условия. Коментираме само по срещи какво ще се случи и къде/как можем да търсим позиции. На този етап не съм била на нито едно интервю и не съм кандидатствала за позиции. Насърчават ни много в рамките на тези 3 месеца да си намерим позиция в някоя от двете компании. Четох Закона за Трудово право, но не ми стана ясно предвид клаузата (точка по-надолу), която имаме в договора, дали ми се полага обезщетение в размер на няколко работни заплати, ако не си намеря позиция в обявения срок в една от двете фирми. Мисля, че тази точка от най-релевантна: т. Двете страни по този договор мога да прекратят трудовия договор на основанията предвидени в Кодекса на труда, включително и с едностранно писмено предизвестие не по-малко от 2 месеца. В случай, че едната от страните по договора е неоткриваема, предизвестието за прекратяване се изпраща с препоръчана поща и се счита за връчено дори и лицето да не е намерено на посочения в трудовия договор адрес. По същия начин могат да бъдат връчвани и други писмени документи във връзка с трудовото правоотношение. На въпроса, дали на служителите им се полага компенсация, ако в рамките на 3 месеца от съобщението за затваряне на нашата структура в София не намерят нова работна позиция нито в старата фирма, нито в новата фирма, получих следния отговор: "Очакваме, че в рамките на следващите 3 месеца ще можем заедно да открием нова позиция за вас. Този период включва предаване/приемане поетапно на старата и новата роля. След този период случаите ще бъдат оценявани на индивидуална база. Препоръчваме ви да проучите всички налични възможности." Интересува ме какво/и обезщетение/я ми се полага/т и то при какви изпълнени условия, ако в периодът обявен от работодателя не намеря друга позиция и изпълнявам всички текущи работни задължения. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мога ли да прекратя трудовия договор поради забавяне плащането на работна заплата с един ден? 31.01.2013Благодаря за отговора. Днеска се позовах на чл 327 ал 1 т 2 защото освен неизплатените ми заплати над минималната които ми дължи работодатела за няколко месеца се забави и с тази която е по договор. В договора ми пише, че заплатата се изплаща до...Научи повече
-
Назначаване на работа 18.08.2023Здравейте, има ли право работодателя наред с всички документи за назначаване да ми иска и разписана молба за напускане без посочена дата ? Благодаря ви предварително !!!Научи повече