Възлагането на неплатен отпуск е право на работодателя и не е нещо, което можете да направите едностранно. В тази връзка, молбата Ви за неплатен отпуск не е задължително да се удовлетвори. Ако това стане и подадете предизвестие, без да работите, можете да бъдете уволнена дисциплинарно. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В тази връзка, доколкото нямате съгласието на работодателя, нито можете да излезете в неплатен отпуск, нито да оттеглите предизвестието си по-късно от получаването му.
Отказ от предизвестие за напускане на работа
03.08.2021
Вашият въпрос:
Пускам си един месец неплатен отпуск и молба за напускане на работа с отработване предизвестие 1 месец, целта на отпуск а ми е да работя в Германия,ако имам проблем с новата работа,мога ли да си оттегля молбата за напускане до кога може да се върна на старата работа.Благодаря ,СПЕШНО
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
болничен 12.07.2023Здравейте! Доо 05.07.2023 бях на работа.Имам болничен от 10.07. 2023-имам ли право на такъв. Предварително благодаря !Научи повече
-
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора. 06.09.2021Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест...Научи повече