Силно вероятно е прекратяване на основание срока да бъде незаконно, тъй като действието на срочните трудови договори е много ограничено от закона. По отношение на това, дали лицето е неправоспособно, вероятно имате възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение, но едно такова уволнение трябва да се подготви, тъй като в противен случай може да бъде незаконно. Добре е да консултирате това прекратяване със специалист, а ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората, като трябва да приготвите трудовия договор, анекси, длъжностна характеристика на лицето, за да можем да Ви дадем конкретна консултация.
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора.
06.09.2021
Вашият въпрос:
Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест заради гледане на дете. По нейните думи времетраенето ще надхвърли времето на договора. Какво да правя в този случай. Лицето е в болнични, а аз, като работодотател не мога да я задържа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение от държавата при съкращение 13.01.2025Здравейте отново, В какъв срок и каква е сумата за държавно обезщетение след съкращение?Научи повече
-
обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ 07.07.2021Здравейте, при освобождаване по гореспоменатия член със спазено предизвестие от 1.05 до 1.06 от бюрото по труда спират обезщетение за един месец (06.2021), с мотив, че работодателя дължи обезщетение за този месец в размер на брутна заплата. Мога...Научи повече