Силно вероятно е прекратяване на основание срока да бъде незаконно, тъй като действието на срочните трудови договори е много ограничено от закона. По отношение на това, дали лицето е неправоспособно, вероятно имате възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение, но едно такова уволнение трябва да се подготви, тъй като в противен случай може да бъде незаконно. Добре е да консултирате това прекратяване със специалист, а ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората, като трябва да приготвите трудовия договор, анекси, длъжностна характеристика на лицето, за да можем да Ви дадем конкретна консултация.
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора.
06.09.2021
Вашият въпрос:
Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест заради гледане на дете. По нейните думи времетраенето ще надхвърли времето на договора. Какво да правя в този случай. Лицето е в болнични, а аз, като работодотател не мога да я задържа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давност за обезщетения за трудова злополука 17.08.2015Здравейте, преди около една година претърпях трудова злополука (ухапване от куче). Злополуката е призната от НОИ, но не съм получавал обезщетение, а само болничен. Въпросътми е: Мога ли да съдя фирмата след, като е минало толкова време? Благодаря...Научи повече
-
Съкращаване на различна длъжност 03.06.2015Здравейте, интересува ме от гледна точка на работодателя за да не прави злоупотреба както вие пишете. Бивш служител на фирмата ме помоли да го назнача отново за 3 три месеца на трудов договор с изпитателен срок. Този служител преди 5 години...Научи повече