В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор (със срочни елементи) в срока на предизвестие 12.08.2020Здравейте, Имам сключен трудов договор с работодател по чл. 70, ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. В договора съществува една клауза/точка, гласяща "Договорът се сключва за срок до завършване на определена работа на...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор по уважителни причини 24.10.2024Здравейте,Обръщам се към Вас с молба за консултация във връзка след отпуск по майченство, прекратяване на трудовите ми правоотношения с настоящия работодател и правото ми на обезщетение от Бюрото по труда. Поради лични обстоятелства и поради...Научи повече