В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение поради съкращение на щата по време на отпуска 26.04.2019Здравейте! Вчера 26.04.2019 получих неприятната новина, че проекта по който работя. Разговорът с HRсе проведе по скайп понеже съм в отпуск. Посочих адрес на който ще ми бъдат изпратени документите. Излязох в платен отпуск от 15.04.2019 до...Научи повече
-
Ретроактивна промяна на трудов договор 28.07.2025Здравейте, от 10г. работя във фирма на длъжност “продавач-консултант”, като в последните 5г. ме повишиха в “управител”, но без изменение на работната позиция в трудовия договор (само новата заплатата беше вписана). От скоро им обърнах внимание и...Научи повече