В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Граждански договор 03.11.2021Здравейте, Става въпрос за граждански договор, въпроса ми е че се бяхме разбрали за срок до 1.12.21 да изпълнявам измервателна,преброителна и статистическа дейност но не мога да го продължа.казах им че не мога и попитах кога ще прекратим договора...Научи повече
-
прекратяване на договор 15.11.2023Работя от 8 месеца във фирма с доста обекти. Преместих се от един в друг, но след 5 дни затвориха втория споменат. По договор се водя в първия, който все още работи, но там позицията зае друг човек. Предложиха ми друга позиция във фирмата, ходих...Научи повече