В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колко заплати следва да са незаплатени, за да напусна работа? 04.08.2012Благодаря за отговора, а по принцип колко РЗ трябва да имам да получавам, за да мога да напусна по 327? Искам да съм подготвена когато отида в понеделник, защото искаха от мен да работя 30 дни предизвестие, в противен случай ме заплашиха с...Научи повече
-
може ли работник от дъщерна фирма длъжник да се присъедини към главната фирмата 28.06.2017Здравейте,въпросът ми е: осъдил съм фирмата(която вече не функционира) за неизплатени заплати, назначили сме съдия изпълнител и възможно ли е да се присъединя към другата(главната) фирма на която нашата фирма е дъщерна (с един и същ собствени) по...Научи повече