В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Последици от неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудов договор от работник или служител 17.02.2016Здравейте,въпросът ми е следният.Преди няколко месеца започнах работа и бях назначена по чл.67 ал. 1 т. 1 и чл.70 ал.1 от КТ. в полза на работодателя.Понеже не съм доволна от работата,а и имам предложение за по-заплатена работа искам да напусна,но...Научи повече
-
Незаконно уволнение 04.07.2022Здравейте, бих искала да се консултирам относно незаконно уволнение. Дали се занимавате с такива случаи и евентуално какъв би бил хонорарът ви за консултация? Благодаря предварително.Научи повече