Прекратяване на трудовия договор по уважителни причини

Здравейте! Прекратяването на трудовите Ви правоотношения зависи от обстоятелствата, които го обуславят. Ако желаете да напуснете, тъй като имате лични мотиви, както излагате, можете да направите това с предизвестие, като в този случай ще получавате минималното обезщетение за безработица за минимален срок - според това кога и дали сте ползвала предишен път тази административна процедура. При наличие на виновно поведение на работодателя Ви, можете да ползвате някое от основанията, предвидени в КТ за това - чл.327 КТ, където са посочени. Имате право на обезщетение в общия случай и ако трудовото Ви правоотношение се прекрати от страна на работодателя и без Ваша вина или искане, т.е. ако бъдете уволнена. Обезщетението за безработица е последица от прекратяването, като виновното поведение на работодателя в общия случай е най-изгодно за Вас /стига разбира се да е налице/.