Трудовият договор може да бъде за неопределено време или срочен, като и двата договора могат да имат срок за изпитване. Ако няма посочено конкретно предизвестие в трудовия Ви договор и не е определен срок по смисъла на чл. 68 от КТ, то договорът Ви е за неопределено време със срок за изпитване, а предизвестието се приема че е едномесечно.
Прекратяване на трудов договор (със срочни елементи) в срока на предизвестие
12.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор с работодател по чл. 70, ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. В договора съществува една клауза/точка, гласяща "Договорът се сключва за срок до завършване на определена работа на база договор сключен м/у наемащата компания и друга компания". Прекратяването на договора е с предизвестие в сроковете по чл. 326 ал. 2. Тук обаче не ми е ясно - ако реша да го прекратя в срока на изпитване какво ще е предизвестието, 30 дни или 3 месеца (или до края на изпитателния срок), защото договорът е малко двусмислен, поради горната клауза? Поздрави, Даниел Николов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратения ми трудов договор по чл 71 19.11.2024Имам ли право моя проблем да го внеса в СЪДА и евентуално ако ми бъде отказан иска, да заведа дело в Страсбург. Аз не мога да ходя тоест немогат да работя. Немогат да ползвам болнични че съм уволнена. Крайно време е някои закони и чл. точки и т.н....Научи повече
-
Запитване 26.10.2021Имам сключен трудов договор с 6месечно изпитание в полза на Рабтодателя.Въпроса ми е-Ако аз напусна по време на изпитателния срок,от днес за утре(просто неотида на работа),какво става,аз съм казал че искам да напусна?Научи повече