Трудовият договор може да бъде за неопределено време или срочен, като и двата договора могат да имат срок за изпитване. Ако няма посочено конкретно предизвестие в трудовия Ви договор и не е определен срок по смисъла на чл. 68 от КТ, то договорът Ви е за неопределено време със срок за изпитване, а предизвестието се приема че е едномесечно.
Прекратяване на трудов договор (със срочни елементи) в срока на предизвестие
12.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор с работодател по чл. 70, ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. В договора съществува една клауза/точка, гласяща "Договорът се сключва за срок до завършване на определена работа на база договор сключен м/у наемащата компания и друга компания". Прекратяването на договора е с предизвестие в сроковете по чл. 326 ал. 2. Тук обаче не ми е ясно - ако реша да го прекратя в срока на изпитване какво ще е предизвестието, 30 дни или 3 месеца (или до края на изпитателния срок), защото договорът е малко двусмислен, поради горната клауза? Поздрави, Даниел Николов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Превръщане на трудов договор със срок за изпитване в безсрочен преди изтичане на срока 13.07.2016Разглежданите въпроси и коментарите са много полезни. Не срещнах коментари или отговор на следния въпрос: Възможно ли срочният трудов договор на работника да бъде променен в безсрочен с негово съгласие по време на болнични?Научи повече
-
Забавена заплата 04.08.2021Накратко започнах на 18.06 във фирмата. Не можах да търпя повече така наречената "политика" на фирмата и след около две седмици реших да напусна. Дефакто на 06.07 беше последния ми ден. Разбрахме се да е без предизвестие и в края на...Научи повече