Трудовият договор може да бъде за неопределено време или срочен, като и двата договора могат да имат срок за изпитване. Ако няма посочено конкретно предизвестие в трудовия Ви договор и не е определен срок по смисъла на чл. 68 от КТ, то договорът Ви е за неопределено време със срок за изпитване, а предизвестието се приема че е едномесечно.
Прекратяване на трудов договор (със срочни елементи) в срока на предизвестие
12.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор с работодател по чл. 70, ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. В договора съществува една клауза/точка, гласяща "Договорът се сключва за срок до завършване на определена работа на база договор сключен м/у наемащата компания и друга компания". Прекратяването на договора е с предизвестие в сроковете по чл. 326 ал. 2. Тук обаче не ми е ясно - ако реша да го прекратя в срока на изпитване какво ще е предизвестието, 30 дни или 3 месеца (или до края на изпитателния срок), защото договорът е малко двусмислен, поради горната клауза? Поздрави, Даниел Николов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване 25.01.2012Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 11.03.2014Здравейте!До преди няколко месеца работех в фирма,която системно бавеше изплащането на трудовите възнаграждения.Към момента на прекратяване на трудовия ми договор имах неизплатена значителна сума.Бях преназначен в друга фирма ,реална...Научи повече