Трудовият договор може да бъде за неопределено време или срочен, като и двата договора могат да имат срок за изпитване. Ако няма посочено конкретно предизвестие в трудовия Ви договор и не е определен срок по смисъла на чл. 68 от КТ, то договорът Ви е за неопределено време със срок за изпитване, а предизвестието се приема че е едномесечно.
Прекратяване на трудов договор (със срочни елементи) в срока на предизвестие
12.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор с работодател по чл. 70, ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. В договора съществува една клауза/точка, гласяща "Договорът се сключва за срок до завършване на определена работа на база договор сключен м/у наемащата компания и друга компания". Прекратяването на договора е с предизвестие в сроковете по чл. 326 ал. 2. Тук обаче не ми е ясно - ако реша да го прекратя в срока на изпитване какво ще е предизвестието, 30 дни или 3 месеца (или до края на изпитателния срок), защото договорът е малко двусмислен, поради горната клауза? Поздрави, Даниел Николов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор и обезщетение за безработица 07.05.2016Здравейте! Въпросът ми е следния:работя в една фирма от около 2 години,но работата намаля и евентуално ще има освободени ; искам да знам по кой член да искам да бъда освободена,за да мога да получа максималното обезщетение от Бюрото по труда?...Научи повече
-
съкращения 02.04.2020Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?Научи повече