При прекратяване на трудовия договор дължите предизвестие, което в закона/договора Ви е посочено като определен срок. Този срок следва да се тълкува като минималното предизвестие, за да настъпи прекратяването на трудовия договор. Няма пречка да подадете предизвестие към работодателя, с което да го уведомите, че ще прекратите трудовия си договор от по-късна дата от срока на предизвестие и съответно не е нужно подаването на предизвестието да бъде точно 30 дни преди момента на прекратяването на трудовия договор.
Начална и крайна дата на предизвестие по чл. 326
23.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли в предизвестието за напускане да посоча дата на подаване 30.04.2021г. който е почивен ден (ще го предам на работодателя си на 29.04) ? С тази начална дата, следва да бъда освободена считано от 31.05.2021г. понеделник. Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 18.12.2025Здравейте. На скоро бях принудена да приключа работа, като нямах ни най малка идея, че от работа смятат да ме освободят. Причината да ме осободят беше, че в работейки твърде много ( нямахме достатъчно персонал и трябваше да работя 6 дни вместо 5...Научи повече
-
ъпрос относно уреждането на трудови взаимоотношения при наемане на работници (изпълнители) към етажна собственост. 30.11.2019Здравейте Въпрос относно уреждането на трудови взаимоотношения при наемане на работници (изпълнители) към етажна собственост. До преди две години бях наемен работник - портиер - към фирма притежаваща жилишна кооперация и съответно извършваща...Научи повече