При прекратяване на трудовия договор дължите предизвестие, което в закона/договора Ви е посочено като определен срок. Този срок следва да се тълкува като минималното предизвестие, за да настъпи прекратяването на трудовия договор. Няма пречка да подадете предизвестие към работодателя, с което да го уведомите, че ще прекратите трудовия си договор от по-късна дата от срока на предизвестие и съответно не е нужно подаването на предизвестието да бъде точно 30 дни преди момента на прекратяването на трудовия договор.
Начална и крайна дата на предизвестие по чл. 326
23.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли в предизвестието за напускане да посоча дата на подаване 30.04.2021г. който е почивен ден (ще го предам на работодателя си на 29.04) ? С тази начална дата, следва да бъда освободена считано от 31.05.2021г. понеделник. Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Клауза в трудов договор, че съм се явил на първия работен ден 24.08.2021Здравейте, наскоро подписах трудов договор с бъдеща дата на започване на изпълнението. В трудовия договор имаше клауза гласяща, че "Служителят постъпи на работа на xx.xx.xxxx(първият работен ден). В последствие получих по-добра оферта от...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл.328 Ал.1 т.12 по време на болничен 01.09.2022Здравейте,при какви случаи може да бъде прекратен трудов договор,сключен за неопределено време по време на болничен. Не ми е връчено от Директора писмено предизвестие. Писа ми на вайбър,че имала право да го прекрати по чл.328 Ал.1 т.12 по време на...Научи повече