При прекратяване на трудовия договор дължите предизвестие, което в закона/договора Ви е посочено като определен срок. Този срок следва да се тълкува като минималното предизвестие, за да настъпи прекратяването на трудовия договор. Няма пречка да подадете предизвестие към работодателя, с което да го уведомите, че ще прекратите трудовия си договор от по-късна дата от срока на предизвестие и съответно не е нужно подаването на предизвестието да бъде точно 30 дни преди момента на прекратяването на трудовия договор.
Начална и крайна дата на предизвестие по чл. 326
23.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли в предизвестието за напускане да посоча дата на подаване 30.04.2021г. който е почивен ден (ще го предам на работодателя си на 29.04) ? С тази начална дата, следва да бъда освободена считано от 31.05.2021г. понеделник. Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие и платена борса 07.02.2023Здравейте, Предстои ми напускане от сегашната ми работа с предизвестие от 30 дневен срок но никой не ми даде точна информация от борса до борса колко време трябва да е минало. Благодаря предварително.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 71, ал. 1 29.10.2021Здравейте, Трудовият ми договор е прекратен на основание чл. 71, ал. 1, поради изтичане на изпитателният срок. Въпроса ми е мога ли на това основание да получавам помощи за безработни (60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния...Научи повече