Към настоящия момент - 21.08.2014г. работодателят не може да допуска лице, което е в отпуск по болест, а лицето не може да полага труд по своя преценка, без разрешение на ЛКК. Предстоят промени по тези текстове, които ще са в сила от 01.01.2015г.
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука?
21.08.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,може ли да се прекъсва болничен по трудова злополука-ако пострадалият реши,че се чувства добре и се яви на работа след изтичане на втория болничен лист/от полагащите му се 6 месеца болнични/,но се получат някакви усложнения и се наложи отново да се ползват болнични-тогава какъв би бил и как трябва да се изчислява изплащането на издадения болничен лист и трябва ли да се реши това от ЛКК след издаване на първичен б.л.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване в срока за изпитване 12.04.2012Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на...Научи повече
-
Договор с изпитателен срок 16.11.2017Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се...Научи повече