Срокът, в който работодателят може да прецени дали да Ви наложи дисциплинарно накзаание, е двемесечен от узнаването, но не по-дълъг от една огдина от извършването на дисциплинарното нарушене. Срокът се удължава с времето, през което служителят е бил в отпус. При това положение ако работодателят е преценил да Ви накаже, то заповедта следва да бъде връчена в горепосочените срокове.
Срок за налагане на дисциплинарно наказание
11.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте уважаеми! Преди близо две седмици ми бе връчена Заповед за писмени обяснения по чл. 193 от КТ. Представих същите в срок. От тогава няма никакъв отговор от работодателя дали приема или не обясненията ми. Въпросът ми е, работодателят в какъв срок е задължен да се произнесе по представеното от мен писмено обяснение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа 04.09.2012Сключих трудов договор на 4.09.12г,но ме задължават да постъпя на работа на 17.09.12г. по чл.68 ал.1 т.1 от КТ и във връзка с чл. 70 от КТ.Въпросът ми е :може ли да го прекратя поради намиране на работа с по - добри условия.Научи повече
-
чл.327 ал.1,т.2 16.07.2020Здравейте, Казвам се Галина Николова,преди един месец напуснах фирмата в която работех по чл.327,ал.1.т.2. Моля за информация по закон колко обещетения се дължат по този член? Дължат ли ми обещетение за оставане без работа за един месец?Научи повече