Срокът, в който работодателят може да прецени дали да Ви наложи дисциплинарно накзаание, е двемесечен от узнаването, но не по-дълъг от една огдина от извършването на дисциплинарното нарушене. Срокът се удължава с времето, през което служителят е бил в отпус. При това положение ако работодателят е преценил да Ви накаже, то заповедта следва да бъде връчена в горепосочените срокове.
Срок за налагане на дисциплинарно наказание
11.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте уважаеми! Преди близо две седмици ми бе връчена Заповед за писмени обяснения по чл. 193 от КТ. Представих същите в срок. От тогава няма никакъв отговор от работодателя дали приема или не обясненията ми. Въпросът ми е, работодателят в какъв срок е задължен да се произнесе по представеното от мен писмено обяснение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение 30.05.2017Здравейте, в края на месец януари 2016 ми бе прекратено трудовото правоотношение след завръщането ми от отпуск по майчинство. Обърнах се към съда и към днешна дата и след две съдебни инстанциии - работодателят е изряден, а аз виновна....Реших да...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнен 23.09.2022Здравейте в момента съм в предизвестие можели да ме уволнят дисциплинарноНаучи повече