Срокът, в който работодателят може да прецени дали да Ви наложи дисциплинарно накзаание, е двемесечен от узнаването, но не по-дълъг от една огдина от извършването на дисциплинарното нарушене. Срокът се удължава с времето, през което служителят е бил в отпус. При това положение ако работодателят е преценил да Ви накаже, то заповедта следва да бъде връчена в горепосочените срокове.
Срок за налагане на дисциплинарно наказание
11.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте уважаеми! Преди близо две седмици ми бе връчена Заповед за писмени обяснения по чл. 193 от КТ. Представих същите в срок. От тогава няма никакъв отговор от работодателя дали приема или не обясненията ми. Въпросът ми е, работодателят в какъв срок е задължен да се произнесе по представеното от мен писмено обяснение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дължимост на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск 09.02.2012При уволнение по чл 328 ал 1 т 3 работодателя длъжен ли е да заплати неползвания отпуск за 2010 2011 години БЛАГОДАРЯНаучи повече
-
Работа на различно работно място от определеното в трудовия договор 22.05.2015Мога ли да напусна по чл.327 ал.1 т3, ако работя на място различно от това което е вписано в трудовия договор. Работодателя от самото начало на назначаването записа в договора адрес на който имал свободен щат.Научи повече