Искането на обяснения от служител, за когото работодателят смята, че е изършил дисциплинарно нарушение, могат да бъдат изискани както устно (но по-трудно бисе доказатало, за какво точно са изискани обяснения) така и писмено (по имейл, чрез писмо по куриер или при връчване на искането на място). Когато се става въпрос за служител в майчинство това не променя процедурата за искане на обяснения. Когато обаче служител е в отпуск и в същото време е и майка на дете до 3 години попада под предварителната закрила на чл. 333 от КТ, в случай че работодателят желае да прекрати трудовото праоотношение. В тази хипотеза има усложнена процедура при уволнение, при която работодателят трябва да получи от Инспекция по труда разрешение за уволнение с оглед преодоляване на закрила на работника или служителя.
Обяснения от служител в майчинство
07.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, бих искала да знам могат ли да се изискат писмени обяснения (да се води дисциплинарно производство) от служителка в майчинство и как се връчва заповедта за писмени обяснения.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтегляне на молба за напускане 16.04.2022Добър ден! Извинявам се, че Ви безпокоя, мога ли да попитам следното: подадох молба за напускане на 28 ми март с предизвестие 30 дни, обаче просто попитах управителя дали имам право да оттегля молбата, не съм заявявл, че категорично ще го направя,...Научи повече
-
Включва ли се времето, през което служителят е в отпуск, в срока за изпитване? 01.02.2012Здравейте, няколко мнения по - назад прочетох това което ми трябваше, но все пак правните казуси са сложни и не знам дали съм разбрал правилно. Та ситуацията е следната - в изпитателен срок съм 3 месеца в полза на работодателя с начало 01.12.11г....Научи повече