При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ Ви се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ, ако имате такъв. Ако отговаряте на изискванията, посочени в чл.54а от КСО ще имате право и на обезщетение за безработица.
Въпрос за обещетение
07.05.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, уволняват ме по член 326 от КТ във връзка с член 328 ал.1 ,т.3.Въпросът ми е какво обезщетение ми дължи работодателя, след изтичането на едномесечния срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за оставяне без работа 08.03.2013Започнах работа по трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. След изтичането на този срок бях преназначена на друга длъжност, но пак на изпитателен срок от 6 месеца. Излязох в отпуск, който ми казаха, че е 14 дни после се указа че нямам право на...Научи повече
-
Договор със срок на изпитване 20.12.2021Напускане на работа след изтичане на срока за изпитване преди довора да се превърне в срочен или безсрочен. Необходимо ли е някакъв срок на предупреждение или просто не се яввявате на работа?Научи повече