При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ Ви се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ, ако имате такъв. Ако отговаряте на изискванията, посочени в чл.54а от КСО ще имате право и на обезщетение за безработица.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Въпрос за обещетение
07.05.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, уволняват ме по член 326 от КТ във връзка с член 328 ал.1 ,т.3.Въпросът ми е какво обезщетение ми дължи работодателя, след изтичането на едномесечния срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение? 04.12.2012Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/...Научи повече
-
премахване на допълнителни дни към годишен отпуск 24.01.2018Здравейте, имам следния въпрос относно доп. споразумение, което работодателят ми желае да подпиша. Съгласно трудовия ми договор (по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ) условията са следните: работен ден - 8 часа основен платен годишен отпуск - 20 дена...Научи повече