При прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ Ви се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ, ако имате такъв. Ако отговаряте на изискванията, посочени в чл.54а от КСО ще имате право и на обезщетение за безработица.
Въпрос за обещетение
07.05.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, уволняват ме по член 326 от КТ във връзка с член 328 ал.1 ,т.3.Въпросът ми е какво обезщетение ми дължи работодателя, след изтичането на едномесечния срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Използване на неплатен годишен отпуск за гледане на дете до 8г.възраст. 12.11.2019Здравейте , въпросът ми е , мога ли да ползвам 5-те месеца от неплатения отпуск на бащата , при положение , че той е самоосигуряващо се лице?Научи повече
-
Право на парично обезщетение за безработица 22.06.2023Здравейте, Предстои да бъда съкратена от фирмата, в която работя. Имам ли право на парично обезщетение за безработица, ако съм собственик на фирма ЕТ, която от 5 години е със замразена дейност? Благодаря.Научи повече