Закрилата по чл. 333 от КТ е само за определени случаи изброени в текста на закона. Там не фигурира прекратяване на трудов договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Въпросът при Вас обаче е дали са Ви преназначили на друга работа с новото допълнително споразумение и имат ли право да сключват повторен срочен договор. Съветвам Ви да се обърнете за консултация към проф. Милованов, който след като прегледа документите и проучи въпроса Ви ще може да отговори на този въпрос и съответно - ще можете ли да излезете в майчинство и да ползвате този отпуск, преди да са Ви уволнили.
Преназначаване на нова длъжност
19.04.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме преназначиха с допълнително споразумение по чл.68 ал.1 т. 1 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца. След това разбрах, че съм бременна. Въпроса ми е ако през лятото изляза в болничен и не се връщам на работа има ли право работодателят ми да прекрати трудовия ми договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 18.02.2022Здравейте имам следното питане по кой членове от кодекса при освобождаване от работа имам право на обезщетение от борсата което да не е минималното.Научи повече
-
заплащане превозни разноски на служителите след 20:00 ч 20.05.2018Здравейте, работя в голяма телекомуникационна компания .Всеки ден Пътувам от друг град до настоящият ,в който работя.Когато съм 2-ра смяна приключвам в 20:00 и имам около 10-15 м време за цялостно приключване и затваряне .Транспорт имам(само...Научи повече