Когато се уволняват не всички, а само част от работниците или служителите, заемащи дадена длъжност, работодателят е длъжен да извърши подбор по чл.329 от КТ. Квалификацията на работника или служителя е ключова при извършването на подбор, стига обаче същата да има отношение към извършваната работа. Ако не е извършен подбор, уволнението е незаконно и имате възможност да искате отмяната му като такова пред съд в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, както и възстановяване на заеманата от Вас длъжност и обезщетение за оставане без работа до 6 месеца. Ако все пак работодателят е извършил подбор и то правилно, неспазването на предизвестието не прави заповедта незаконна, но имате право на обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220, ал.1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При извършване на подбор следва да се вземат предвид само два критерия – образование и професионална квалификация и как се изпълнява работата от работника или служителя.
Съкращение по чл. 328,ал.1.,т.2
23.04.2020
Вашият въпрос:
На основание този чл. от КТ има ли право работодателя да уволни работник шофьор с категории С+Е когато оставя такива с категории С и дори Б. Даже не му отправя нужното предизвестие просто от днес за утре.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предстоящо съкращение 15.05.2019Работя като огняр в соц. институция. По щат бяхме двама но колегата се пенсионира и го освободиха. Двамата общи работници изкараха курса за огняри и след това в длъжностните им характеристики беше вписано че ще изпълняват и функции на огняри...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 16.08.2013Здравейте,имам допълнително споразумение към трудов договор от 15.01.13 за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца по чл 67 ал1 т 1 във връзка с чл70 от КТ.Преа това време съм ползвал 5 дни платен отпуск и съм бил в болнични от...Научи повече