Съкращение по чл. 328,ал.1.,т.2

Когато се уволняват не всички, а само част от работниците или служителите, заемащи дадена длъжност, работодателят е длъжен да извърши подбор по чл.329 от КТ. Квалификацията на работника или служителя е ключова при извършването на подбор, стига обаче същата да има отношение към извършваната работа. Ако не е извършен подбор, уволнението е незаконно и имате възможност да искате отмяната му като такова пред съд в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, както и възстановяване на заеманата от Вас длъжност и обезщетение за оставане без работа до 6 месеца. Ако все пак работодателят е извършил подбор и то правилно, неспазването на предизвестието не прави заповедта незаконна, но имате право на обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220, ал.1 от КТ  в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При извършване на подбор следва да се вземат предвид само два критерия – образование и професионална квалификация и как се изпълнява работата от работника или служителя.