Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на двете страни или само в полза на служителя, преди да изтече, можете да прекратите договора си без предизвестие по чл.71 от КТ. В този случай ще Ви се дължат само неизплатените и дължими заплати, както и обезщетение по чл.224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв.
За да прекратите договора си по чл.327 от КТ, е важно към момента на достигане на заявлението за прекратяване до работодателя, от който момент договорът се счита прекратен, да има забавяне изплащане на трудовото Ви възнаграждение, т.е. прекратяването да е след датата, на която следва да Ви се изплати възнагражднието. Можете да прекратите трудовото си правоотношение по чл.327, ал.1, т.2 от КТ както по време на изпитателния срок, така и след като същият изтече. При прекратяване на договора на това основание работодателят ще Ви дължи неизплатените и дължими трудови възнаграждения, обезщетение по чл.224 от КТ и обезщетение по чл.221 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието.