За да възникне право за Вас да получите обезщение за претърпените от Вас болки и страдания, както и за сторените от Вас разходи за медицинска помощ, е необходимо претърпяната от Вас злополука да бъде приета за трудова. За целта трябва да подадете декларация до териториалното поделение на НОИ по седалището на работодателя Ви. След подаване на декларацията се образува административно производство, длъжностното лице при НОИ провежда разследване и се произнася с разпореждане за признаване или не на злополуката за трудова. След като по надлежния ред е установено, че претърпяната от Вас злополука е трудова, за Вас възниква право да получите обезщетение по чл.200 от КТ. Работодателят Ви може да Ви заплати обезщетението доброволно, а ако не можете да уредите отношенията си доброволно, моете да предявите иск пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Трудова злополука
11.02.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. На 3 февруари си счупи крака на работа. Работя във Варна. Варненска строителна компания ООД. На обекта ме затиснаха кофраж и бандове. Техника и един колега ми освободиха крака. Мислих си, че е само ударен но се оказа че счупен. И се налага месец да лежа. Никой не ме е търсил да попита как съм. Дайте съвет какво да правя
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Командировка 02.05.2019Тези дни в които си командировка, как се отразяват във фиша за работна заплата? Въпроса ми как се водят – като работни дни или като служебен отпуск? Ако е отпуск, това означава ли, че не се начислява процент за прослужено време.Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 01.03.2017Искам да прекратя трудовия си договор, който е по чл.67,ал.1. Въпросът ми е мога ли да подам молба за напускане и повреме на едномесечното предизвестие да използвам неизползвана си отпуска. Друго- дали трябва да ме съкратят по някакъв член, за да...Научи повече