Здравейте, трудовото правоотношение се прекратява писмено, като това тежи върху Вас да докажете. От записаното от Вас не можем да изведем писмено прекратяване, което да е доказуемо - например предизвестие с входящ номер или изпратено по имейл или куриер и прочие. В тази връзка трудвото правоотношение може да се цени като непрекратено, а евентуално недопускане до работа също се доказва, като в тази връзка е добре че сте подал сигнал - можете да подадете и такъв по реда на специалния закон, за да си осигурите защита от евентуално дисциплинарно наказание - материалът е прикачен отдолу. В тази връзка, за да дадем по-ясен отговор - прекратяване на трудовото правоотношение ще има ако можете да докажете писменото получаване на Вашето изявление за това с изтичане на предизвестието или от страна на работодателя с нарочен акт, който да Ви е връчен.
Неиздаване на заповед за прекратяване на безсрочен трудов договор.
30.12.2025
Вашият въпрос:
Здравейте. При постъпване на работа ни бяха раздадени да подпишем куп документи, включително и договор за конфиденциалност. От тях на мен са ми дадени екземпляри за: уведомление по чл. 62, Ал. 5 от КТ; длъжностна характеристика и трудов договор - започваш на 24.02.2025, със срок на изпитване 6 месеца, 1077 лева изплащани до 25-ти следващ месец, 5 дена седмично по 8 часа, 20 работни дни платен годишен отпуск и 90 дни предизвестие за прекратяване и за двете страни. Работил съм 6/1 по 6 часа. От колежки разбрах че имам да взимам пари за още 6 дена от платената отпуска (не знам как се доказва). Бланки за изплатени заплати никой не помни явно да е разписвал. Подал съм молба за напускане явно на 21-ви или 22-ри септември. Съответно ми беше казано че 22-ри декември трябвало последно да съм на работа. В последствие устно се разбрахме че ще остана и след изтичането му на работа. На 11.12. помолих да ми бъде променен срока на предизвестието на един месец. Беше ми отказано. Тогава заявих че след изтичането му си тръгвам. В края на същия ден, след приключване на работа ми беше заявено да си тръгна (че ме гонят). Казаха ми да подпиша молба по взаимно съгласие. Забавиха я два дена и аз съответно реших да не я подписвам. По телефона ми казаха че ако не я подпиша - щели да ми платят последните 4 изработени и неплатени дни (плащаха ни всеки понеделник) според заплатата записана в договора - чак на 25.01.2026 (по договор), но нищо повече. От тогава до сега промяна няма, освен че на 17.12.2025 по Вайбър си поисках трудовата книжка и отговорът е "като ти изтече ще си я вземеш, оформена до юли, от там нататък са дигитални" (въпреки това четох нещо за обезщетение при забавяне, но аз не съм я искал пак след изтичане на предизвестието и те не са ме викали). Имам запис на разговора (пратен на инспекцията) с ултиматимативната покана за взаимно съгласие от 14.12.2025. В него заявявам че желая да ми изплатят парите по сметка и документи да пратят по куриер. На 16.12.2025 съм подал сигнал и че не ме допускат до работа (вероятно закъснял). Днес е 30.12.2025. Вчера бях в НАП (29.12) и уведомление за прекратяване на договора (безсрочен) нямаше (издадоха ми справка). В съда - това че не съм искал заповед за прекратяване, оправдава ли ги че не са ме поканили да я получа? Има ли как да подадат задна дата за прекратяване на договора в НАП и да кажат в съда че аз съм виновен, понеже не съм я искал? Умишлено не съм искал повече нещо от тях, за да може самият съд да изиска от тях всички документи които съм разписвал (вкл. за изплащане на заплати, отпуска, болнични и т.н.). Болничните дни на всички беше заявено че неприсъствени дни не ги плащат, но доказателства - не знам. Като причина за изгонването ми бяха посочили че щели да отварят още много обекти и искали да могат да имат доверие на работниците си. Аз съм под наем. Само сметките ми без храната са 1000 лева. Бях изгонен на 11-ти, 10 дена преди празниците. Но така и не ми прекратиха договора. По празници не отговарят на кандидатстване за работа. Вече месец се ограничавам от ядене. Не знам как ще си платя сметките. Възнамерявам да оспоря прекратяването в съда чак след 25-ти, когато преведат обещаното и с някой заем ако ми дадат да покрият сметките (без храната - карта, режийни, такса вход, телефон и наем). Мога ли да получа от бюрото по труда пари, колко и кога биха ги дали? Ако успея да започна нова работа - какво от полагащи се обезщетения бих загубил (примерно месец за оставане без работа поради и аз не съм сигурен вече)? Какви обезщетения ми се полагат? По кой член могат да ми прекратят договора за да не ги изплатят - примерно дисциплинарно уволнение? Ако хипотетично загубя делото (поради укрити видеозаписи или друго) - на каква сума максимум могат да ме осъдят и с какви лихви? Нямам доходи а има фирма посредник между мен и хазяина, нямам ключ от втората ключалка на квартирата и от фирмата са ми казали че при забавяне я заключват, изхвърлят всичко и т.н. Но основният ми въпрос си остава - как хипотетично биха се държали в съда относно забавянето на прекратяването? Ясно че имат 7 дена срок да ме уведомят/поканят (не знам как), но в НАП се публикува само дата на прекратяване. Кога са длъжни с оглед на празниците да го направят? Имам ли изобщо шанс в съда? Така или иначе е разбираемо че ще търся спешно работа (и търся), въпреки това че аз не ги търся и те мен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Незаконно уволнение - привидно основание 24.03.2016Здравейте уволниха ме по чл.328 ал.1.т.3кт. една седмица след това назначиха друг на мое място но на друга длъжност но върши работата която аз вършех преди да ме махнат имам ли някакви права в случая благодаря ви многоНаучи повече
-
Трудов и осигурителен стаж 04.01.2022Здравейте ! Напуснах работа по чл 325 на 31.12.2020.Трябваше да започна работа в друга фирма , но в момента човекът, който оформя трудовите договори е в болничен. Имам прекъсване на стажа вече 4 дни и не знам кога ще се яви на работа. Какви са...Научи повече