Изпитателният срок се удължава с времето, през което сте била в отпуск (по майчинство, по болест, платен отпуск и др.) Ако все още не е изтекъл изпитателният срок, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание, вместо да иска от Вас да напуснете по взаимно съгласие. Така няма да се ограничат правата Ви за получаване на обезщетение за оставане без работа, подробно описани в чл. 54а и следващите от КСО.
Трудов договор със срок за изпитване
31.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да се върна на работа, говорих с шефа си и той ми каза като ми изтекат двете години да напусна доброволно.Въпроса ми е когато се върна на работа още ли ще съм в изпитателен срок,ще имам ли право на платен отпуск за тези години.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.3 КТ 25.09.2018Здравейте, назначена съм на 14.12.2017 с 6 месечен изпитателен срок, който изтече на 14.06.2018. В момента съм на постоянен договор по силата на т. 11 от трудовия ми договор. Преди назначението бях регистрирана в бюрото по труда и получавах...Научи повече
-
Изплащане на обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ след решение на съда за взстановяване на работа и допусната грешка от адвоката за относно обезщетението. 15.04.2024През 2021 г. се пенсионирах като директор на училище, но останах да работя като заместник-директор по учебната дейност и отново бях пенсионирана на 01.02.2023 г. Заведох дело за незаконно уволнение и възстановяване на работа, тъй като в училището...Научи повече