Трудовият договор е формален и изменението на всеки елемент от него следва да се установява с писмен документ, поради което изменението на работното място не може да бъде направено от работодателя устно. Разполагате с възможност да предявите иск за отмяна на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание в 2-месечен срок от връчването на заповедта. За да Ви дадем становище дали имате основание да предявите иск за отмяна на заповедта, е необходимо да се запознаем със съдържанието на същата, както и с обстоятелствата около реализирането на дисциплинарната отговорност - искане на писмени обяснения и др. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Налагане на наказание "Забележка"
15.04.2019
Вашият въпрос:
Има ли право работодателят с устно разпореждане да променя работното място на служител /за няколко часа на ден/ в друга сграда с друг административен адрес, различен от определеното му работно място по трудов договор и допълнителни споразумения ? Длъжностната ми харакеристика не е актуализирана от 2014 г., когато съм изпълнявала служебните си задължения в друг град на друг административен адрес. След покана по чл.193 от КТ и дадени от мен писмени обяснения в двумесечния срок на моя отказ да отида да изпълнявам служебни задължения на друг административен адрес /за няколко часа/ ми бе наложено дисциплинарно наказание "Забележка".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
запитване 02.11.2021Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда...Научи повече
-
Отиване на трудовата борса 22.11.2018Здравейте може ли да ми обясните по кой член трябва да започна работа за да бъда съкратен по чл.71ал.1 за да мога да се запиша на Т.Б. на пълно плащане и има ли някакъв срок колко съм работил на последната работаНаучи повече