Уволнение

Прекратяването на трудовия договор следва да бъде извършено в писмена форма. Съобщението във Вайбър има характера на електронен документ и съгласно Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги при изпращане на електронен документ, писмената форма се смята за спазена. В процесния случай обаче, заповедта за уволнение може да се приеме, че е незаконна, тъй като като основание е посочено "ниския оборот на работа предходния месец", което като основание за прекратяване на трудов договор е предвиденото в чл.328, ал.1, т.3 от КТ - намаляване обема на работа. За да бъде прекратяването на трудовия договор на това основание законосъобразно, е необходимо да са спазени изискванията предвидени в Кодекса на труда, включително да бъде извършен подбор на всички лица, заемащи сходна длъжност. За да Ви дадем становище дали има основание за оспорване на законността на уволнението, следва да се запознаем с всички документи, с които разполагате - трудовия Ви договор, длъжностна характеристика, както и да ни дадете по-подробно описание на фактическата обстановка. Имате двумесечен срок от прекратяване на трудовия договор, в настоящия случай от получаване на извявлението във Вайбър, за да оспорите законността на уволнението, да искате да бъдете възстановена на предишната длъжност и да претендирате обезщетение за оставане без работа. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!