Добре е да конкретизирате въпроса си. Заповед за прекратяване на трудово правоотношение се издава, в описания случай, с изтичането на предизвестието - тя има само констативно действие и е чисто административно задължение на работодателя. В Бюро по труда служителят следва да се яви веднага след прекратяване на трудовото му правоотношение за да запази пълния обем права по общественото осигуряване - прекратяването в случая би настъпило с изтичането на предизвестието.
Съкращение по чл. 328 ал 1 т.3
29.11.2024
Вашият въпрос:
Кога трябва да издадем заповедта за уволнение - когато изтече предизвестието или като изтече 1 месец по чл. 222 КТ? Кога уволнения ръботник да се яви в Бюрото по труда - в 7-дневен срок от изтичане на предизвестието или след като изтече месеца по чл. 222 КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане от работа 09.03.2017Здравейте,на 27.02.17г. бях назначена на ТД по чл.67.ал.1т.1 във връзка с чл. 70. но след 2 седмици вече установих че работата не е това което си мислех. Искам да напусна веднага. Длъжна ли съм да дам 30 дневен срок за предизвестие или мога да...Научи повече
-
Обида 16.03.2020Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?Научи повече