Добре е да конкретизирате въпроса си. Заповед за прекратяване на трудово правоотношение се издава, в описания случай, с изтичането на предизвестието - тя има само констативно действие и е чисто административно задължение на работодателя. В Бюро по труда служителят следва да се яви веднага след прекратяване на трудовото му правоотношение за да запази пълния обем права по общественото осигуряване - прекратяването в случая би настъпило с изтичането на предизвестието.
Съкращение по чл. 328 ал 1 т.3
29.11.2024
Вашият въпрос:
Кога трябва да издадем заповедта за уволнение - когато изтече предизвестието или като изтече 1 месец по чл. 222 КТ? Кога уволнения ръботник да се яви в Бюрото по труда - в 7-дневен срок от изтичане на предизвестието или след като изтече месеца по чл. 222 КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 25.08.2014Здравейте, Назначена съм във фирма за срок от 6 месеца по европейска програма. Към днешна дата (25.08.2014г.) не съм получила трудовото си възнаграждение за месец юни, да не говорим за юли. В договора ми е посочена дата 15-ти (на месеца следващ...Научи повече
-
Когато работодателят не изплаща трудови възнаграждения 24.11.2011Какъв е законният начин да подтикнем работодателя да изплати забавените заплати, но без да напускаме работа? Все пак в днешно време в малък град е почти невъзможно да се намери работно място.Научи повече