Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ

12.06.2013

Вашият въпрос:

Здравейте! Пиша от името на майка си.Имаме намерение да връчим заявление за напускане по чл. 327 ал.1 т.2 от КТ поради неизплащане на РЗ за доста дълъг период. Интересува ме, при условие, че това заявление не е предизвестие, работодателят дължи ли и обезщетение по чл. 221, ал.1 от КТ и чл.224? Вярно ли е, че трудовото възнаграждение има срок на давност и той е 3 години? При условие, че работодателят и дължи пари от Януари 2012г. до този момент, от кога се брои този срок от 01.2012г. или от момента на връчване на заявлението? Има ли някакъв срок за изплащане на дължимото по закон или това се уговаря устно с работодателя и при неспазването му се търси съдействие на Инспекция по труда?Трябва ли да впишем в заявлението точната сума, която дължат или само месеците? Как Инсп. по труда ще докаже, че не са изплатени тези пари по ведомост за заплати ли?Ако се стигне до съд, това заявление има ли тежест, понеже се притесняваме, че не можем да открием Договора за назначаване и не знаем номера му, нито пък е подписвала анекси към този договор, макар че е трябвало?Можем ли в заявлението да напишем напр. " Моля дължимото да ми бъде изплатено до 7 дни, считано от ......(датата на връчване на заявлението)? Благодаря Ви предварително за отговорите!!!

Нашият отговор:

Обезщетение по чл. 221 ал. 1 от КТ е за прекратяване на трудов договор без предизвестие и такова се полага ако основанието за прекратяване е чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ. Обезщетение по чл. 224 от КТ се дължи винаги когато има неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение независимо от основанието. В чл. 111 от ЗЗД е казано, че вземанията за труд се погасяват с 3 годишна погасителна давност. Давностният срок се брои за всяка отделна сума от момента, в който е следвало да бъде изплатена. При прекратяване на трудовия договор следва всичко дължимо да бъде изплатено веднага. Не Ви съветваме да търсите Инспекция по труда, тъй като те не могат да задължат работодателя да Ви изплати дължимото, но могат да наложат глоба, която допълнително да утежни финансовото му положение и така да се затрудни допълнително получаването на дължимото Ви. Съветваме Ви да оформите документите с адвокат, специалист по трудово право, който след прекратяване на трудовия договор да подготви и искова молба до съответния съд за неизплатените работни заплати. Ако желаете може да се обърнете към кантората ни.