Здравейте, при прекратяване на трудовия Ви договор имате право на обезщетение. Въпросът Ви обаче е твърде общ и не ставя ясно за кое от всичките обезщетения при прекратяване питате. Обезщетение за неспазено предизвестие в този случай не Ви се полага, тъй като в тази хипотеза работодателят не е задължен да Ви дава предизвестие. Полага Ви се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Другите обезщетения, които са изброени в КТ са неприложими в тази ситуация, тъй като всяко едно от тях е за конкретен случай или конкретна група от случаи. Подробно можете да прочетете в кодекса - членове от 213 до 225. Ако отговаряте на изискванията имате право и на обезщетение за оставане без работа, като при прекратяване на основание срока за изпитване не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение в пълен размер.
Обезщетение по трудово правоотношение.
31.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имах сключен трудов договор от 12.08.2011г. Срокът на договора е за неопределено време, с клауза за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Трудовият ми договор бе прекратен днес със заповед № 32/31.01.2012г. на основание чл.71, ал.1 от Кодекса на труда. Имам ли аз право на обезщетение в такъв случай. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 08.04.2019Обезщетение от колко брутни заплати се дължат, ако към момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът не е имал 10г в предприятието и са се дължали 2 заплати и той не напусне, а след две години прави 10г. и...Научи повече
-
Промяна на работно място 22.02.2021Здравейте. Работя в областта на строителството и в безсрочния ми трудов ми договор е посочено като работно място - строителни обекти на работодателя в Р. България. Имам ли възможност да откажа да работя на даден строителен обект, предвид факта, че...Научи повече