Здравейте, при прекратяване на трудовия Ви договор имате право на обезщетение. Въпросът Ви обаче е твърде общ и не ставя ясно за кое от всичките обезщетения при прекратяване питате. Обезщетение за неспазено предизвестие в този случай не Ви се полага, тъй като в тази хипотеза работодателят не е задължен да Ви дава предизвестие. Полага Ви се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Другите обезщетения, които са изброени в КТ са неприложими в тази ситуация, тъй като всяко едно от тях е за конкретен случай или конкретна група от случаи. Подробно можете да прочетете в кодекса - членове от 213 до 225. Ако отговаряте на изискванията имате право и на обезщетение за оставане без работа, като при прекратяване на основание срока за изпитване не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение в пълен размер.
Обезщетение по трудово правоотношение.
31.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имах сключен трудов договор от 12.08.2011г. Срокът на договора е за неопределено време, с клауза за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Трудовият ми договор бе прекратен днес със заповед № 32/31.01.2012г. на основание чл.71, ал.1 от Кодекса на труда. Имам ли аз право на обезщетение в такъв случай. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да докажа предложение за безсрочен трудов договор 19.11.2013Здравейте, в тази връзка аз искам да попитам трябва ли да се докаже по някакъв начин пред стария работодател че ще бъда назначена на безсрочен договор и чак след това да ме освободят по чл.327,т.7. И ако може дайте примерен текст на молбата или...Научи повече
-
Съкращение по чл. 328, т. 1, ал. 2 23.04.2018Здравейте, мен и няколко колеги ни съкратиха по чл. 328, т. 1, ал. 2 в началото на април месец с предизвестие. Последният ни работен ден е 30.4.2018. Знаем, че ни дължат обезщетение в размер на една брутна заплата то чл. 222, ал. 1 от КТ, ако през...Научи повече