За да възникне за Вас право да получите обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат на претърпяната злополука, е необходимо първо тя да бъде приета за трудова. За целта е необходимо да бъде подадена декларация до компетентното териториално поделение на НОИ за настъпилата злополука в 1-годишен срок от настъпването й. С декларацията се образува досие в НОИ, длъжностното лице извършва разследване и издава разпореждане, с което приема или не злополуката за трудова. След като има разпореждане за признаване на злополуката за трудова, можем да предявим иск срещу работодателя за претърпените от Вас болки и страдания, както и за сторените от Вас медицински разходи или да опитаме да водим преговори с цел сключване на споразумение за доброволно заплащане на сумите. Давността за вземанията за обезщетение от претърпяна трудова злополука е 3 години от датата на настъпването й, но Ви съветваме да предприемете действия своевременно, тъй като има опасност работодателя Ви да се разпореди с имуществото си и да нямате възможност да удовлетворите претенциите си. Обстоятелството, че работите при работодателя, не е пречка за предявяване на иска. Съветваме Ви да се свържете със специалист, който да Ви съдейства за цялата процедура, за да обезпечите по най-добър начин интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Трудова злополука загуба на зрението
04.03.2019
Вашият въпрос:
Преди 2 месеца и половина по време на работа си ударих след което вече не виждам с него на 100 процента слепота. До колко е срокът за дело срещу работодателя и в момента работя при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 15.04.2022Здравейте!Искам да попитам как функционира съдебната система в България, ако служител,работещ 11 години в едно и също училище,няма проблеми до момента,до който преди 2 години се назначава нов директор, който неистово търси причини да го...Научи повече
-
некоректен работодател - чл. 328 ал.1 т.3 01.08.2017Здравейте, на 30.06.2017 работодателя ми връчи едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл.328 ал.1. т.3, като следва да се прекрати считано от 31.07.2017. Аз го подписах и половината месец работих, а през...Научи повече