За да възникне за Вас право да получите обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат на претърпяната злополука, е необходимо първо тя да бъде приета за трудова. За целта е необходимо да бъде подадена декларация до компетентното териториално поделение на НОИ за настъпилата злополука в 1-годишен срок от настъпването й. С декларацията се образува досие в НОИ, длъжностното лице извършва разследване и издава разпореждане, с което приема или не злополуката за трудова. След като има разпореждане за признаване на злополуката за трудова, можем да предявим иск срещу работодателя за претърпените от Вас болки и страдания, както и за сторените от Вас медицински разходи или да опитаме да водим преговори с цел сключване на споразумение за доброволно заплащане на сумите. Давността за вземанията за обезщетение от претърпяна трудова злополука е 3 години от датата на настъпването й, но Ви съветваме да предприемете действия своевременно, тъй като има опасност работодателя Ви да се разпореди с имуществото си и да нямате възможност да удовлетворите претенциите си. Обстоятелството, че работите при работодателя, не е пречка за предявяване на иска. Съветваме Ви да се свържете със специалист, който да Ви съдейства за цялата процедура, за да обезпечите по най-добър начин интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Трудова злополука загуба на зрението
04.03.2019
Вашият въпрос:
Преди 2 месеца и половина по време на работа си ударих след което вече не виждам с него на 100 процента слепота. До колко е срокът за дело срещу работодателя и в момента работя при него?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване не е срочен трудов договор 09.08.2012Привет, тоест да разбирам, че след като е сключен само на основание чл. 70 ал. 2 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, значи договорът ми е срочен и предизвестието не може да е по-дълго от остатъка на срока за изпитване.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327 ,ал1,т.6 от КТ 02.04.2020Аз съм студентка последен курс за степен бакалавър. Работя във фирмата от 3 години (когато започнах бях студентка, но в договора ми не е отбелязано). Сега искам да напусна без предизвестие , за да мога да се подготвя за държавния изпит . Мога ли...Научи повече