Сключването и началото на изпълнението на трудовия договор са два различни момента. През времето от сключването на трудовия договор до началото на неговото изпълнение между страните е налице трудово правоотношение. За да започне изпълнението на задълженията и упражненията на правата по договора, е необходимо само работникът или служителят, след като е получил уведомлението от НАП за регистриране на трудовия договор, да се яви на работа. Във Вашия случай следва да постъпите на работа в срока, уговорен в договора Ви. Ако не постъпите на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Трудов договор
29.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да попитам мога ли да го прекратя "безболезнено" преди самата дата на започване. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на дисциплинарно наказание 27.04.2021Здравейте Работя в завод в сферата на хранително-вкусовата промишленост от 2018 г. на длъжност организатор-производство. В началото на тази година работодателят реши да освободи определена бройка хора, работещи на тази длъжност. Беше ми предложено...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.10.2013Здравей те. Работя като материално отговорно лице /управител на склад/ в една калпава фирма последно са ми платили аванс за месец февруари - мога ли да напусна по 327 ал. 1 т. 2 от КТ и по какъв начин ,защото нали трябва да издам склада ,ако той...Научи повече