Сключването и началото на изпълнението на трудовия договор са два различни момента. През времето от сключването на трудовия договор до началото на неговото изпълнение между страните е налице трудово правоотношение. За да започне изпълнението на задълженията и упражненията на правата по договора, е необходимо само работникът или служителят, след като е получил уведомлението от НАП за регистриране на трудовия договор, да се яви на работа. Във Вашия случай следва да постъпите на работа в срока, уговорен в договора Ви. Ако не постъпите на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Трудов договор
29.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да попитам мога ли да го прекратя "безболезнено" преди самата дата на започване. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие и платена борса 07.02.2023Здравейте, Предстои ми напускане от сегашната ми работа с предизвестие от 30 дневен срок но никой не ми даде точна информация от борса до борса колко време трябва да е минало. Благодаря предварително.Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение с предизвестие от Служителя (т.е. аз) 07.09.2021Здравейте, преди около месец подадох молба за напускане в текущата ми месторабота. В момента съм все още в изпитателен срок и срокът на предизвестието е 3 месеца по трудов договор. Вече мина месец от това предизвестие и съм одобрен за започване в...Научи повече