Сключването и началото на изпълнението на трудовия договор са два различни момента. През времето от сключването на трудовия договор до началото на неговото изпълнение между страните е налице трудово правоотношение. За да започне изпълнението на задълженията и упражненията на правата по договора, е необходимо само работникът или служителят, след като е получил уведомлението от НАП за регистриране на трудовия договор, да се яви на работа. Във Вашия случай следва да постъпите на работа в срока, уговорен в договора Ви. Ако не постъпите на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Трудов договор
29.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да попитам мога ли да го прекратя "безболезнено" преди самата дата на започване. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 16.09.2021Здравейте! Паднах на парадните стълби пред местоработата. Стъпалото ми се подгъна в едно изронено място. Там беше и директора. Заедно с един колега ме вдигнаха. Рентгенът показа счупена странична кост на стъпалото. Не ме гипсираха, но бях...Научи повече
-
неплатен отпуск след навършване на 2 години 05.12.2017Здравейте! В средата на месеца на съпругата ми и изтича 2-рата година майчинство.Детето ни е класирано в ОДЗ с яслени групи.Бихме искали да знаем има ли право тя да използва 6-те месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна...Научи повече