Работодателят може да търси дисциплинарна отговорност от служителя само за действия, които той самият е извършил. При това положение, ако служителят е имал задължение да провери брезента на камиона преди да тръгне и не го е изпълнил, тогава може да се искат обяснениям респ. да се търси отговорност за неизпълнение на това негово задължение. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с трудовия договор и длъжностната характеристика за изпълняваната длъжност.
намокрен товар
27.01.2019
Вашият въпрос:
Получателят на стока установява,че има мокро пале .Работодателят иска обясненение от шофьора,при положение , че той се качва за 2–ри път на този камион и никой не го е уведомил за скъсан брезент ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание 19.07.2023Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 09.02.2020искам да попитам мога ли да бъда уволнен а случаят е следния работя почти 10г без провинения без никакви наказания в голяма верига магазини случи ми се следното в магазина всяка с тока която е с силно повредена опаковка се бракува и изхвърля по...Научи повече