В рамките на срока за изпитване служителят не се ползва от специалната закрила по чл.333 от КТ, поради което не е необходимо да спазва предвидените допълнителни изисквания. Имате обаче право на обезщетение за претърпяната трудова злополука. Щом работодателят Ви не желае да Ви изплати обезщетение доброволно, можете да потърсите правата си по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение
27.07.2018
Вашият въпрос:
Претърпях трудова злополука, вследствие на която получих 52%трайна нетрудоспособност.След 1 година болнични бях освободена от работа по чл.71,ал.1 от КТ . При прекратяване на договора по чл.71,ал.1 от КТ работникът или служителят не се ползва от специалната закрила при прекратяване на окончателните трудови договори по чл.333 от КТ.В моя случай с претърпяната трудова злополука в срока на изпитване можех ли да имам закрила при уволнение с наличието на ТЕЛК решение.Работодателя дори не се заинтересува как съм през тази година на възтановяване,а камо ли за обещетение.Благодаря ви предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 19.04.2015Здравейте! -цитат - Здравейте ! Имам дисциплинарно уволнение,което обжалвах и съдът отсъди,че е незаконно и го отмени.Това веднага ли влиза в сила? И за обезщетението,което се полага до 6 месеца,трябва ли давам иск в съда или трябва...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа 30.03.2013Здравейте!На 31.01.2013 сключих трудов договор на основание чл.67 ал.1 и във вр. с чл.70 от КТ със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.На 27.03.2013 попалних молба за напускане по взаимно съгласие.На следваштия ден 28.03.2013 края...Научи повече