В рамките на срока за изпитване служителят не се ползва от специалната закрила по чл.333 от КТ, поради което не е необходимо да спазва предвидените допълнителни изисквания. Имате обаче право на обезщетение за претърпяната трудова злополука. Щом работодателят Ви не желае да Ви изплати обезщетение доброволно, можете да потърсите правата си по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение
27.07.2018
Вашият въпрос:
Претърпях трудова злополука, вследствие на която получих 52%трайна нетрудоспособност.След 1 година болнични бях освободена от работа по чл.71,ал.1 от КТ . При прекратяване на договора по чл.71,ал.1 от КТ работникът или служителят не се ползва от специалната закрила при прекратяване на окончателните трудови договори по чл.333 от КТ.В моя случай с претърпяната трудова злополука в срока на изпитване можех ли да имам закрила при уволнение с наличието на ТЕЛК решение.Работодателя дори не се заинтересува как съм през тази година на възтановяване,а камо ли за обещетение.Благодаря ви предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам въпрос 10.01.2018Здравейте. Искам да питам нещо. Имам приятелка, която ме помоли да задам този въпрос. След година и половина и предстои пенсиониране. Въпроса и е дали по някакъв начин е защитена от съкращение до навършване на пенсионна възраст. Или ако решат...Научи повече
-
Обезщетение за оставяне без работа 08.03.2013Започнах работа по трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. След изтичането на този срок бях преназначена на друга длъжност, но пак на изпитателен срок от 6 месеца. Излязох в отпуск, който ми казаха, че е 14 дни после се указа че нямам право на...Научи повече