В рамките на срока за изпитване служителят не се ползва от специалната закрила по чл.333 от КТ, поради което не е необходимо да спазва предвидените допълнителни изисквания. Имате обаче право на обезщетение за претърпяната трудова злополука. Щом работодателят Ви не желае да Ви изплати обезщетение доброволно, можете да потърсите правата си по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение
27.07.2018
Вашият въпрос:
Претърпях трудова злополука, вследствие на която получих 52%трайна нетрудоспособност.След 1 година болнични бях освободена от работа по чл.71,ал.1 от КТ . При прекратяване на договора по чл.71,ал.1 от КТ работникът или служителят не се ползва от специалната закрила при прекратяване на окончателните трудови договори по чл.333 от КТ.В моя случай с претърпяната трудова злополука в срока на изпитване можех ли да имам закрила при уволнение с наличието на ТЕЛК решение.Работодателя дори не се заинтересува как съм през тази година на възтановяване,а камо ли за обещетение.Благодаря ви предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица 09.08.2022Здравейте, ако човек напусне настоящото си работно място по взаимно съгласие, има право на минимално обезщетение за срок от четири месеца. Ако не подаде документи в бюрото по труда и започне нова работа, но го освободят през пробния период по...Научи повече
-
Трудов договор 04.10.2018Здравейте, В трудовият ми договор пише, че е сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.2 без да е уточнено колко месеца е срокът за изпитване. Интересува ме след като не пише колко месеца е как да го тълкувам? 3 или 6 месеца?...Научи повече