Може да прекратите договора си незабавно на основание неизплатените заплати на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ и да започнете в другата фирма. Ако откажат да Ви оформят трудовата книжка или другите документи за прекратяването серизайте Инспекция по труда. Ако откажат да Ви изплатят заплатите може да се обърнете към съд. Компетентен да разгледа спора е районният съд по местоизвършване на работа или по седалище на работодателя Ви. Ако имате нужда можем да Ви съдействаме в преговори за извънсъдебно решаване на спора или по съдебен път. Що се отнася до въпросната клауза, която ограничава правото Ви на труд, тя е противоконституционна и не поражда никакви правни последици - все едно договорът Ви е сключен без нея. Честа практика на работодателите е да включват такива клаузи с цел да плашат работниците със санкции. Единственото, което би могъл да претендира работодателят Ви е суми, които е заплатил обучението Ви за повишаване на квалификацията Ви, като това задължение следва да Ви е вменено с анекс към трудовия договор. Ако се възползвате от възможността да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работните заплати в никой случай не дължите обезщетение на работодателя си, тъй като прекратяването става по негова Вина. Няма пречка в срока на предизвестието, което сте отправила да прекратите договора си на друго основание.