дисциплинарно уволнение

02.03.2018

Вашият въпрос:

срочния ми трудов договор трябваше да бъде прекратен поради изтичане на срока и то задължително по закон. Предложиха ми и подписахме допълнително споразумение с което се удължава срока и има ново задължение.Дл. ми характеристика не беше променена.Новото задължение няма нищо общо със задълженията ми и отговорностите по дл.характеристика и прякото подчинение. На прекия ми и единствен началник, както и директора на фирмата, на които по дл.характ. бях единствено подчинена им се прекратиха правоотношенията. Човешки ресурси на фирмата решават, че не спазвам трудовото законодателство, тъй като ме потърсили и не ме намерили и съставили протоколи.Какви са възможностите ми за съдебно оспорване на уволнението.

Нашият отговор:

При налагане на дисциплинарно наказание уволнение трудовото правоотноошение се прекратява  в момента, в който на служителя бъде връчена заповедта за прекратяване на трудовия договор. От този момент започва да тече двумесечен срок, в който можете да обжалвате заповедта за уволнението пред съответния компетентен районен съд. Процедурата по налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" е сложна и за законосъобразното й провеждане законът поставя много изисквания.За да Ви дадем становище дали уволнението Ви е незаконно, респ. дали имате основание да обжалвате заповедта, е необходимо да се запознаем със същата, както и с документите, предхождащи уволнението - искане за даване на  обяснения, дадените от Вас обяснения. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.