Работодателят е длъжен да подаде декларация за настъпила трудова злополука. В случай, че не стори това, пострадалото лице има право само да подаде декларация за настъпила трудова злополука до съответното териториално поделение на НОИ. Осигурителният орган след извършване на разследване издава разпореждане, с което се признава или не една злополука за трудова. След стабилизирането на разпореждането (изтичане на срока за обжалване) може да предявите иск срещу работодателя за обезщетение за претърпените болки. Ако имате нужда от съдействие във връзка с описаното от Вас, можем да ви съдействаме. Можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Какви действия следва да предприемем при трудова злополука?
05.12.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Преди няколко дни майка ми (която е детска учителка) счупи ръката си лошо по време на работа. Все още е в Пирогов и най-вероятно ще се наложи да й правят операция. Знам, че това е трудова злополука, въпросът ми е след издаване на болничния от Пирогов ли ще започне процедурата по установяване на тр. злополука или трябва да се уведоми службата по трудова медицина на детскката градина преди това? Казаха ми, че болничния който ще й бъде издаден при изписване трябва да е с код 04, но до момента никой от Пирогов изобщо не я е питал как е паднала къде и т.н. .... Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения 03.09.2021След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор от работника или служителя 13.09.2016Здравейте! Сключих трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя - 6 месеца с дата 16.06.2016г. по чл, 61 (1) , чл. 70 (1). Уговореното предизвестие е със срок от 30 дни. Тъй като работният график не ме устройва бих желала да...Научи повече