Работодателят е длъжен да подаде декларация за настъпила трудова злополука. В случай, че не стори това, пострадалото лице има право само да подаде декларация за настъпила трудова злополука до съответното териториално поделение на НОИ. Осигурителният орган след извършване на разследване издава разпореждане, с което се признава или не една злополука за трудова. След стабилизирането на разпореждането (изтичане на срока за обжалване) може да предявите иск срещу работодателя за обезщетение за претърпените болки. Ако имате нужда от съдействие във връзка с описаното от Вас, можем да ви съдействаме. Можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Какви действия следва да предприемем при трудова злополука?
05.12.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Преди няколко дни майка ми (която е детска учителка) счупи ръката си лошо по време на работа. Все още е в Пирогов и най-вероятно ще се наложи да й правят операция. Знам, че това е трудова злополука, въпросът ми е след издаване на болничния от Пирогов ли ще започне процедурата по установяване на тр. злополука или трябва да се уведоми службата по трудова медицина на детскката градина преди това? Казаха ми, че болничния който ще й бъде издаден при изписване трябва да е с код 04, но до момента никой от Пирогов изобщо не я е питал как е паднала къде и т.н. .... Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Клауза в трудов договор, че съм се явил на първия работен ден 24.08.2021Здравейте, наскоро подписах трудов договор с бъдеща дата на започване на изпълнението. В трудовия договор имаше клауза гласяща, че "Служителят постъпи на работа на xx.xx.xxxx(първият работен ден). В последствие получих по-добра оферта от...Научи повече
-
Въпрос за срочен договор с изпитване 01.04.2019Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че...Научи повече