Въпроси и отговори

Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, удължен с болничен

06.01.2015

Вашият въпрос:

Здравейте, относно първият въпрос, небсъм сигурен в достоветността на действията в служителките в ЧР на фирмата, в която работих, затова се замислих дали освобождението ми от работа е законно и дали не съм ощетен.Назначен съм с договор за започване на 21.05.14 по чл.67 ал.1,т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ.Срока на договора е със 6 месеца срок на изпитване и е уговорен в полза на работодателя, за прекратяване на договора трябва да е с предизвестие 2 месеца. Освободен съм по чл.71 от КТ, но не в срока на договора-6 месеца след 7месеца от подписването на 22.12.14.Нали при такъв договор за 6 месеца могат да ме освободят по чл.71 само ако това стане в рамките на тези 6 месеца, а не след тях и ако е след тях, както е в случая не би ли трябвало да е по друг член или поне да стане с предизвестие от тяхна страна.Имам ли някакво право в случая?

Нашият отговор:

Срокът за изпитване се удължава с времето, през което сте използвал отпуск (по болест, платен или неплатен) при това положение ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ срокът за изпитване е изтекъл, уволнението Ви следва да е незаконно, тъй като работодателят не може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание. При това положение може в двумесечен срок от получаване на заповедта да предявите иск срещу работодателя си за незаконно уволнение, да претендирате възстановяване на работа, в случай че желаете и да искате да Ви бъде изплатено обезщетение до 6 месеца от датата на уволнението Ви, в случай че сте останал без работа.

Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, удължен с болничен

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори