Прекратяване на договор със срок на изпитване и дали въобще този договор е сключен правилно

Целта на уговорката за изпитване е да се провери годността на служителя да изпълнява съответната длъжност. Като правоприемник на първоначалния Ви работодател, новият е приел всички правоотношения, които са съществували към момента на осъществяване на правоприемството, вкл. трудовите такива. Включването на нова уговорка за изпитване в последващ трудов договор не отговаря на целите на закона и същата е недействителна. Т.е. уговорката за изпитва се смята за неписана, а договорът за окончателен. При това положение работодателят не може да се ползва от предимствата на така уговорения срок изпитване, респ. прекратяването на трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ, е незаконно. Имате двумесечен преклузивен срок,  в рамките на който можете да оспорите законността на уволнението и да претендирате обезщетение за оставане без работа.