За да се разреши проблема Ви е необходимо да се изясни на първо място дали трудовото Ви правоотношение е прекратено. Трудовия договор се прекратява писмено, с връчване на заповед за това. Ако писмена заповед не Ви е връчена - договорът все още не е прекратен. На следващо място - не можете просто да сте "уволнен". Прекратяването на трудовия договор от страна на работодателя трябва винаги да има обективно съществуващо основание, което работодателя трябва да мотивира в писмената заповед. Работодателят освен това не може да Ви "глобява" - в кодекса на труда не е предвидено такова наказание. В тази връзка, ако Ви е връчена писмена заповед и липсва основание за уволнението, можете да искате то да се отмени, да ви се присъди обезщетение за оставане без работа до 6 брутни работни заплати, както и по Ваше желание да се възстановите на работа. Можете наред със всичко това да претендирате неизплатените Ви трудови възнаграждения. В случай, че все още нищо не Ви е връчено, то следва да се явите на работа и да работите. Ако не Ви допуснат до работа Ви се дължи обезщетение, което по резултат Ви обезщетява все едно че сте работил. Съветваме Ви да се явите на работа със двама свидетели, които в случай на недопускане да удостоверят това - могат да са Ваши близки или колеги, без значение. На разположение сме, ако желаете да Ви съдействаме.
Трудов договор
13.09.2017
Вашият въпрос:
Здравейте започнах работа на24.07.2017 на 07.09.2017. работодателя ми каза че съм уволнен каза че ме глобява дето съм закъснял за работа 150лв и 150лв ми взима дами плати осигуровките с две думи се подигра с мен. Испращам ви договора си .И какво мога да направя
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при трудова злополука и застрахователно обезщетение 28.01.2013Бих искала да попитам нещо, моят татко преди 2 месеца претърпя трудова злополука,падна от 3 етаж в шахтата през парапета на стълбищна площадка в блок. Той има направена застраховка "трудова" мисля ,че от самата фирма- то нали сега така...Научи повече
-
ъпрос относно уреждането на трудови взаимоотношения при наемане на работници (изпълнители) към етажна собственост. 30.11.2019Здравейте Въпрос относно уреждането на трудови взаимоотношения при наемане на работници (изпълнители) към етажна собственост. До преди две години бях наемен работник - портиер - към фирма притежаваща жилишна кооперация и съответно извършваща...Научи повече