Ако имате 9 месеца осигурителен стаж от последните 15 месеца, ще имате право на обезщетение за безработица. Основанието за прекратяване на трудовия договор е от значение за размера и продължителността на изплащане на обезщетението, а не за правото да се получава такова. При прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работни заплати, тъй като работникът няма вина за прекратяването, му се дължи обезщетение в размера и за срока по чл.54б и чл.54в от КСО (може да проверите съобразно вашия осигурителен стаж и размера на Вашия осигурителен доход). Повече информация може да намерите тук: Парични обезщетения за безработица
ПРЕКРАЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СУЖИТЕЛЯ ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ В СРОК НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
28.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да напусна дружеството, в което съм назначена на постоянен трудов договор поради неплащане на възнаграждение от 3 месеца. Ще мога ли за се запиша в Бюрото по труда след като съм освободена по този чл,327 ал,1 т2,от КТ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 11.07.2017Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор...Научи повече
-
Подбор по чл 329 КТ 01.08.2017Работя като касиер приемчик тото лизатор. Имам висше икономическо образование.По клалифициран ли съм от останалите си колеги,които са със средно образование? .Длъжноста не изисква висше образование. Благодаря.Научи повече