Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя на базата на брутното трудово възнаграждение получено за последния пълен работен месец. Дали бонусът следва да се включи в това брутно възнаграждение, се преценява конкретно за всеки случай. Трябва да се провери дали бонусът отговаря на характеристиките на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Това е така, когато получаването на бонуса е обвързано единствено с отработеното работно време (не с постигнатите резултати или със стимулиране на работниците). За да Ви дадем отговор, трябва да прегледаме трудовия договор, респ.допълнителното споразумение, в което е уговорен бонусът.
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска
07.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се използва чистото бруто, което е по договор (без бонуси), или ще се вземе под внимание изработения предходния месец бонус? Има ли как да преценим дали бонуса, който тя получава всеки месец ( с различен размер) се счита за постояненна трудова надбавка или не? Благодаря предварително, Ясен
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие от работодател по чл. 328, ал.1, т.3 23.05.2018Здравейте, на 22.05.18 ми беше отправено писмено предизвестие от работодателя по чл. 328, ал.1, т.3, което явно ще бъде спазено. Имам два въпроса: 1. Мога ли да се възползвам от чл. 157 Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или...Научи повече
-
Почивка в работно време 18.10.2012Кои почивки са за сметка на работното време и кои не се включват в работното време.Научи повече