Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя на базата на брутното трудово възнаграждение получено за последния пълен работен месец. Дали бонусът следва да се включи в това брутно възнаграждение, се преценява конкретно за всеки случай. Трябва да се провери дали бонусът отговаря на характеристиките на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Това е така, когато получаването на бонуса е обвързано единствено с отработеното работно време (не с постигнатите резултати или със стимулиране на работниците). За да Ви дадем отговор, трябва да прегледаме трудовия договор, респ.допълнителното споразумение, в което е уговорен бонусът.
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска
07.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се използва чистото бруто, което е по договор (без бонуси), или ще се вземе под внимание изработения предходния месец бонус? Има ли как да преценим дали бонуса, който тя получава всеки месец ( с различен размер) се счита за постояненна трудова надбавка или не? Благодаря предварително, Ясен
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 26.01.2020Добър ден! Миналата година претърпях злополука на път за работа, счупих глезен. Злополуката ми е призната от НОИ. Искам да попитам колко време е давността за иск за обезщетение по законов ред? Интересуваме, ако не работя вече към фирмата имам...Научи повече
-
Трудова злополука 31.07.2020Казвам се Иванка Алексиева от Варна. Пиша Ви по повод инцидент станал по време на работа и завършил със смъртта на брат ми. Декларирах злополуката в НОИ от мое име и от името на майката ни в определения срок. НОИ ни отговори, че ние не сме от...Научи повече