Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя на базата на брутното трудово възнаграждение получено за последния пълен работен месец. Дали бонусът следва да се включи в това брутно възнаграждение, се преценява конкретно за всеки случай. Трябва да се провери дали бонусът отговаря на характеристиките на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Това е така, когато получаването на бонуса е обвързано единствено с отработеното работно време (не с постигнатите резултати или със стимулиране на работниците). За да Ви дадем отговор, трябва да прегледаме трудовия договор, респ.допълнителното споразумение, в което е уговорен бонусът.
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска
07.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се използва чистото бруто, което е по договор (без бонуси), или ще се вземе под внимание изработения предходния месец бонус? Има ли как да преценим дали бонуса, който тя получава всеки месец ( с различен размер) се счита за постояненна трудова надбавка или не? Благодаря предварително, Ясен
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор - чл. 328 ал.1 т.6 25.08.2017Здравейте, Бих искала да Ви помоля за правен съвет и коментар: Заедно със съпругът ми работим в едно и също предприятие по трудов договор. Съпругът ми работи по трудов договор от 01.12.2004 г. на длъжност „Супервайзър производство, Днес 25.08.2017...Научи повече
-
Необходимост от консултация 13.05.2024Здравейте, На основание чл. 328 ал.1, т.2, предложение второ /поради съкращаване на щата/ от Кодекса на труда, във връзка с изпълнение на решение на Управителния съвет на Дружеството за съкращаване на щата на две длъжностти в дружество, предстои...Научи повече