Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя на базата на брутното трудово възнаграждение получено за последния пълен работен месец. Дали бонусът следва да се включи в това брутно възнаграждение, се преценява конкретно за всеки случай. Трябва да се провери дали бонусът отговаря на характеристиките на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Това е така, когато получаването на бонуса е обвързано единствено с отработеното работно време (не с постигнатите резултати или със стимулиране на работниците). За да Ви дадем отговор, трябва да прегледаме трудовия договор, респ.допълнителното споразумение, в което е уговорен бонусът.
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска
07.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се използва чистото бруто, което е по договор (без бонуси), или ще се вземе под внимание изработения предходния месец бонус? Има ли как да преценим дали бонуса, който тя получава всеки месец ( с различен размер) се счита за постояненна трудова надбавка или не? Благодаря предварително, Ясен
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Молба за напускане 20.06.2022Здравейте, назначена съм на ТД по чл 70 ал 1 във връзка с чл67 искам да прекратя ТД по кой чл трябва да напиша в молбата си за прекратяване на ТДНаучи повече
-
Внезапно уволнение по чл.328 ал.1 т.11 от КТ. 31.10.2019Здравейте, Уволниха ме внезапно по чл.328 ал.1 т.11от КТ миналия месец . Не е ли длъжен работодателя да ме уведоми, че ще има промяна в изискванията, да ми предостави новата ДХ и да ми даде време, и ако не ..тогава да ме уволнява? Не е ли...Научи повече