Не Ви съветваме да се ръководите от желанието на служителя на какво основание Вие да прекратите трудовия му договор. Не смятаме, че са налице основания по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ в описаната от Вас хипотеза. Препоръчваме Ви да прекратите трудовия договор на служителя по негова инициатива или по взаимно съгласие. Добре е да направите ревизия преди това, за да установите дали има липси и съответно да ангажирате отговорността на работника. Ако желаете можем да Ви съдействаме при оформяне на документите. По отношение на прехдоните нарушения - за тях е изтекъл срокът за реализиране на дисциплинарна отговорност и не бихте могли да санкционирате чак сега работничката.
Прекаратяване на трудов договор
03.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм работодател и имам работничка от 20г продавач консултант - преди една година я хванах в кражба и и дадох втори шанс. Но тази година ми взе здравето от претеснения дали не продължава да ме краде. И затова искам да я уволня, но не знам по кой член и алинея и т.н. Тя е усетила намеренията ми и ме моли да я уволня по чл.328 ал1 т.12 и да я пратя на борсата. Но мен ме е страх дали не цели нещо с това и не зная как да постъпя. Много моля за съвет чрез имела ми. Много благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно уволнение 20.04.2019Здравейте Моля за съвет !!! На 22 02 2019 съпругът ми подаде предизвестие за напускане на работа прати го по вайбър снимано с точки на нарушения както го карат работодателите да прави 561 ЕС снимки има също и съобщение от управителката л! Един...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 07.01.2022Здравейте искам да Ви папитам, назначена бях на работа със изпитателен срок 6 месеца преди 1 месец, покрай нова година и празниците и неорганизираност от тяхна старана бях на работа само 4 дни, след което ме извикаха до постъпя на работа след 2...Научи повече