Не Ви съветваме да се ръководите от желанието на служителя на какво основание Вие да прекратите трудовия му договор. Не смятаме, че са налице основания по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ в описаната от Вас хипотеза. Препоръчваме Ви да прекратите трудовия договор на служителя по негова инициатива или по взаимно съгласие. Добре е да направите ревизия преди това, за да установите дали има липси и съответно да ангажирате отговорността на работника. Ако желаете можем да Ви съдействаме при оформяне на документите. По отношение на прехдоните нарушения - за тях е изтекъл срокът за реализиране на дисциплинарна отговорност и не бихте могли да санкционирате чак сега работничката.
Прекаратяване на трудов договор
03.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм работодател и имам работничка от 20г продавач консултант - преди една година я хванах в кражба и и дадох втори шанс. Но тази година ми взе здравето от претеснения дали не продължава да ме краде. И затова искам да я уволня, но не знам по кой член и алинея и т.н. Тя е усетила намеренията ми и ме моли да я уволня по чл.328 ал1 т.12 и да я пратя на борсата. Но мен ме е страх дали не цели нещо с това и не зная как да постъпя. Много моля за съвет чрез имела ми. Много благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 22.10.2017Ако се прекрати 3 годишен трудов договор какво се случва?Научи повече
-
Намаляване на работното време 03.04.2024Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ...Научи повече