Не Ви съветваме да се ръководите от желанието на служителя на какво основание Вие да прекратите трудовия му договор. Не смятаме, че са налице основания по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ в описаната от Вас хипотеза. Препоръчваме Ви да прекратите трудовия договор на служителя по негова инициатива или по взаимно съгласие. Добре е да направите ревизия преди това, за да установите дали има липси и съответно да ангажирате отговорността на работника. Ако желаете можем да Ви съдействаме при оформяне на документите. По отношение на прехдоните нарушения - за тях е изтекъл срокът за реализиране на дисциплинарна отговорност и не бихте могли да санкционирате чак сега работничката.
Прекаратяване на трудов договор
03.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм работодател и имам работничка от 20г продавач консултант - преди една година я хванах в кражба и и дадох втори шанс. Но тази година ми взе здравето от претеснения дали не продължава да ме краде. И затова искам да я уволня, но не знам по кой член и алинея и т.н. Тя е усетила намеренията ми и ме моли да я уволня по чл.328 ал1 т.12 и да я пратя на борсата. Но мен ме е страх дали не цели нещо с това и не зная как да постъпя. Много моля за съвет чрез имела ми. Много благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 28.03.2017Здравейте,обръщам се към вас защото виждам много странни неща. Започвам с това, че декември 2015г. започнах работа в една фирма.Тази фирма е с 3-месечно предизвестие.От началото на 2017г. работата във фирмата драстично намаля затова работодателят...Научи повече
-
Дължимост на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск 09.02.2012При уволнение по чл 328 ал 1 т 3 работодателя длъжен ли е да заплати неползвания отпуск за 2010 2011 години БЛАГОДАРЯНаучи повече