Не Ви съветваме да се ръководите от желанието на служителя на какво основание Вие да прекратите трудовия му договор. Не смятаме, че са налице основания по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ в описаната от Вас хипотеза. Препоръчваме Ви да прекратите трудовия договор на служителя по негова инициатива или по взаимно съгласие. Добре е да направите ревизия преди това, за да установите дали има липси и съответно да ангажирате отговорността на работника. Ако желаете можем да Ви съдействаме при оформяне на документите. По отношение на прехдоните нарушения - за тях е изтекъл срокът за реализиране на дисциплинарна отговорност и не бихте могли да санкционирате чак сега работничката.
Прекаратяване на трудов договор
03.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм работодател и имам работничка от 20г продавач консултант - преди една година я хванах в кражба и и дадох втори шанс. Но тази година ми взе здравето от претеснения дали не продължава да ме краде. И затова искам да я уволня, но не знам по кой член и алинея и т.н. Тя е усетила намеренията ми и ме моли да я уволня по чл.328 ал1 т.12 и да я пратя на борсата. Но мен ме е страх дали не цели нещо с това и не зная как да постъпя. Много моля за съвет чрез имела ми. Много благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Случаи, при които се изплащат няколко заплати накуп 18.12.2018Изпълнявам длъжност заместник-кмет. В случай на смяна на кмета, новият може да реши да смени заместниците си. При кои случаи мога да претендирам за изплащане на две или повече заплати при освобождаване от работа.Научи повече
-
Може ли трудовият договор да бъде прекратен с устно изявление? 22.12.2011Здравейте!Разбирам,че при срочен договор работодатялят не е длъжен да ни връчи предизвестие.Аз съм на договор по ч.67ал.1т.1 от 28.06.2011г. Срока на изпитание е в полза на работодателя до 01.01.2012г.Той ме съкрати устно на 20.12.11г.Имам ли...Научи повече