Имате двумесечен срок, от получаване на заповедта за уволнение, в който може да искате от съда да признае за незаконно уволнението. При дисциплинарните уволнение от значение е дали е спазена процедурата за налагане на дисциплинарното наказание, както и съразмерността на наложеното наказание с оглед извършеното нарушение на трудовата дисциплина.
Повече може да прочетете тук: Дисциплинарно уволнение
В случай че решите да предявите иск, следва своевременно да предприемете действия, тъй като след изтичане на двумесечния срок, искът би бил недопустим.