Няма "удачен" член за прекратяване на трудов договор. Трудовия договор може да се прекрати от страна на работодателя, само на изрично посочени в закона основания. Работодателят не може едностранно да прекратява трудовия договор по свое собствено желание. Ако основанието не е налице, то уволнението е незаконно, последиците от което можете да прочетете в статията ни "Незаконно уволнение". Ако вие желаете обаче работата Ви в това предприятие да приключи, може би няма да оспорвате законноста на уволнението, поради което доколкото трудовия договор не се прекратява по ваше желание или по ваша вина, правата ви по социалното осигуряване се запазват - основанията са посочени в чл. 54б, ал.3 от КСО.
Прекратяване на трудов договор и обезщетение
07.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,имам 9г.8мес. Стаж в фирмата,по кой член е най удачно да ме съкратят,те предлагат чл.328,но има някакви подробностилискам да ми платят 3 те заплати обещетение,в договора пише 3 мес. Предизвестие,което аз нямам и да ме пратят на борсата за 9,10мес,по кой член трябва да ме съкратят с тези изисквания.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 30.07.2013Здравейте! Назначена съм на трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. Два месеца след това бях уведомена, че няма достатъчно работа и ме освобождават от длъжност. Преди това съм работила непрекъснати 3 години и съм се...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор по време на неплатен отпуск 29.05.2025Здравейте! В момента съм в неплатен отпуск по мое желае и след уговорка с работодателя. Предстои ми да се върна на работа на 30.06.2025г. Получих предложение за заповачане на работа на друго място. Желая да напусна сегашната работа по взаимно...Научи повече