Няма "удачен" член за прекратяване на трудов договор. Трудовия договор може да се прекрати от страна на работодателя, само на изрично посочени в закона основания. Работодателят не може едностранно да прекратява трудовия договор по свое собствено желание. Ако основанието не е налице, то уволнението е незаконно, последиците от което можете да прочетете в статията ни "Незаконно уволнение". Ако вие желаете обаче работата Ви в това предприятие да приключи, може би няма да оспорвате законноста на уволнението, поради което доколкото трудовия договор не се прекратява по ваше желание или по ваша вина, правата ви по социалното осигуряване се запазват - основанията са посочени в чл. 54б, ал.3 от КСО.
Прекратяване на трудов договор и обезщетение
07.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,имам 9г.8мес. Стаж в фирмата,по кой член е най удачно да ме съкратят,те предлагат чл.328,но има някакви подробностилискам да ми платят 3 те заплати обещетение,в договора пише 3 мес. Предизвестие,което аз нямам и да ме пратят на борсата за 9,10мес,по кой член трябва да ме съкратят с тези изисквания.Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напуснах работа 16.11.2022Пуснах предизвестие до шефа че искам да напусна работа срока беше 30 дни но ми се обади По телефона и каза че може по рано да ме освободи тоест предизвестието беше до 28 а той ме освободи още на 9 ноември вече 8 дни откак съм уволнен по чл71, ал1...Научи повече
-
При трудов договор с уговорка за изпитване мога ли да ползвам платен годишен отпуск? 01.02.2012Добър ден , искам да попитам, скючих договор основание чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал.1 т.1 от КТ изпитателен, въпроса ми е как стои въпроса с отпуската. На колко дни отпуска имам право?Научи повече