Не бихме могли да вземем становище, без да се запознаем с всички документи по казуса Ви. Въпросът Ви е граничен и е възможно да се реши и в двете посоки.
TTT Защита срещу незаконно уволнение
14.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте Казуса е следният - последните няколко месеца по ред причини имах невъзможност да се явявам на работа. Бях в неплатена отпуска, но извършвах 70% от работата си от вкъщи. Бяхме в добри и приятелски отношения с работодателя ми и не оспорвах идеята да работя по 10-20 часа на седмица от вкъщи. Дори на 2 пъти ходих до Велико Търново(РИОСВ) за да подавам важни фирмени документи въпреки неплатената отпуска. Наясно съм, че решението ми да работа без пари е било странно, но трябваше да е за много кратко, а се проточи. Имам изпратени голям брой @мейли от служебният ми акаунт в дни, в които съм бил в неплатена отпуска. Нямам подадена молба за ползване на неплатена отпуска. Работодателят ми изведнъж реши, че не иска повече да работя във фирмата и иска да ме уволни. Съгласен съм да ме уволни, но чрез съкращение + компенсация за целият неплатен отпуск (3-4 заплати). За да се случи това обаче е нужно да го заплаша със съд(заплаха с Инспекция по труда не е възможно поради тесните му връзки с проверяващите в Габровска област) въз основа на това, че не съм получавал заплата за време в което съм работил. Какво ще ме посъветвате? Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор с изпитателен срок 16.11.2017Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се...Научи повече
-
понижаване на длъжността 23.02.2024В момента работя като Технолог на пречиствателна станция за отпадъчни води във "ВИК -Шумен" и искат да ме преназначат на "Оператори на пречиствателни станции за отпадъчни води и инсениратори" с код по НКПД:3132-3002....Научи повече