Теоретично, в такива ситуации отношенията се уреждат по реда на гражданския закон, а не като трудови правоотношения, доколкото трудовото правоотношение възниква само писмено. По реда на чл.405а КТ ГИТ може да установи наличие на трудово правоотношение, но то не може да бъде прекратено към момента на установяването. При устните уговорки точно както не може да се докаже наличието на уговорките за полагане на труд, трудно ще се докаже и прекратяването. Имате възможност да подадете сигнал в Инспекция по труда за наличие на трудово правоотношение, което не е обективирано по надлежния ред. Това обаче ще ескалира отношенията Ви, а има и шанс да не даде резултат.
"От утре не работиш тук"
21.08.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам няколко въпроса. На дата 31.07.24г. бях информиран, че от следващият ден не съм вече на работа. Преди тази информация направихме ревизия и след това довиждане, издадох МПС-то което управлявах и ме изритаха. Оказа се, че не са ми пуснали договор, не са ми платили осигуровки и не получих последна заплата. На въпросът ми защо се случва това, отговорът бе "защото така". Във фирмата съм от 2,5 години като преди това съм работил пак там за около три години, тогава се опитаха да ме уволнят по член от КТ който не ми позволяваше да отида на борсата и да получавам обезщетение, направих го на въпрос и се коригираха. Тогава ми дадоха трудовата книжка и всички други документи. Сега при започването ми отново -понеже се познаваме отдавна- ми казаха после ще оправим документите, започваш на минимална (05.2022г.) плюс 3%от оборота. И така работих две години и половина до тяхното решение, че вече не съм необходим. Сега нямам работа, нямам документи, нямам осигуровки, нямам заплата, обезщетение, нямам право на борда, иначе казано НИЩО. Моля за отговор имам ли някаква възможност да си търся правата и да си получа дължимото. Във фирмата масово има хора без договори, на различно работно време от посоченото в документите им и куп други нередности. Благодаря Ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 10.12.2013Здравейте , благодоря ви за чудесната възможност да давате отговори на нашите въпроси. Казуса е следният : Бременна служителка е с прекратен договор от страна на работодателя на основание чл. 328 т. 12 от КТ , Обжалва прекратеният си договор в...Научи повече
-
Уволнение в началото на започната специализация по НЕОНАТОЛОГИЯ 21.01.2020Може ли да бъде обявен тр. договор за незаконен (за злоупотреба по право за сключен само като за лекар - Работодателя не е вписал, че съм лекар със специалност от 2005г. а е в писано в договора, че ми признават стажа повече от 25 годин за да ми...Научи повече