Прекратяване поради намаляване обема на работа

Намаляването на обема на работа е самостоятелно основание за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. То крие обаче особености - намаляването например трябва да е трайно установено във времето, а не временно, преходно състояние на предприятието. Ако не е налице действително намаляване обема на работа, то тогава уволнението Ви ще бъде незаконно. Освен това при този вид прекратяване се извършва подбор - запазват се квалифицираните служители с по-високо образование. В тази връзка договорът ви трябва да се прекрати на действителното основание - намаляването на обема на работа. Други основание, като например прекратяване по взаимно съгласие, няма да са във ваш интерес. Ако уволнението Ви е незаконно, това можем да оспорим в съда. Ще можете да се запишете в бюрото и да ползвате обезщетение за безработица, но само ако правоотношението Ви е прекратено на основание намаляването обема на работа.