Намаляването на обема на работа е самостоятелно основание за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. То крие обаче особености - намаляването например трябва да е трайно установено във времето, а не временно, преходно състояние на предприятието. Ако не е налице действително намаляване обема на работа, то тогава уволнението Ви ще бъде незаконно. Освен това при този вид прекратяване се извършва подбор - запазват се квалифицираните служители с по-високо образование. В тази връзка договорът ви трябва да се прекрати на действителното основание - намаляването на обема на работа. Други основание, като например прекратяване по взаимно съгласие, няма да са във ваш интерес. Ако уволнението Ви е незаконно, това можем да оспорим в съда. Ще можете да се запишете в бюрото и да ползвате обезщетение за безработица, но само ако правоотношението Ви е прекратено на основание намаляването обема на работа.
Прекратяване поради намаляване обема на работа
01.03.2017
Вашият въпрос:
Искам да попитам тъй като съм работил 8 месеца в един магазин и сега го затварят поради намаляване на обема на работа по кой член е добре да разпиша при прекратяването на договора ми и какви са правата ми,ако има такива?Искам да мога да се запиша в бюрото по труда и да ми се заплаща 40 % тъй като имам 3 години стаж!Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука? 13.01.2012Здравейте, в момента съм в болничен по трудова злополука от 02.11.2011г. Работодателят ми плаща седмично 70лв срещу подпис. Тази седмица ми каза, че нямал пари по причина, че няма поръчки за срока. Аз съм с 3 деца и съм в голямо затруднение,...Научи повече
-
подписване на договор 31.12.2019Здравейте, Имам срочен ТД за една година - до 09/20г. Срокът на предизвестие е 30 дена. Работодателят иска да подпишем нов договор през януари 2020г. Трябва ли да ме предизвести? Длъжна ли съм да подписвам или имам право да откажа, ако не съм...Научи повече