Вие се ползвате от предварителната закрила при уволнение на което и да е от основанията по чл.328, ал.1, т.2 от КТ - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Това означава, че за да бъде законно уволнението, преди да прекрати трудовия Ви договор, работодателят Ви трябва да поиска разрешение от Инспекцята по труда. Прекратяването на трудовия договор по чл.328, ал.1, т.2 от КТ се извършва с предизвестие. Ако работодателят не спази предизвестието, Ви дължи обезщетение за срока на предизвестието. На следващо място, дължи Ви и обезщетение по чл.222 от КТ, което е в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец.
Съкращаване
05.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! В майчинство съм 2ра година и фирмата в която работя затваря магазините си, но тя самата няма да бъде закрита. Съкращават ни по чл. 328 ал 1т2. Въпросът ми е на какво обезщетение имам право и дали има някакъв начин да се опитат да извъртят нещата в тяхна полза?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 29.09.2021Здравейте. Предстои ми прекратяване на трудов договор. Има ли вариант този трудов договор да не ми бъде прекратен, след като вече не работя на тязи длъжност. Имам това запитване, защото започвам нова работа, на която отново ще съм на трудов...Научи повече
-
Трудов договор 15.06.2023Казуса е следния работя като началник сервиз, ревизия е правена може би на 2 години веднъж след като е изпращана към мениджъра с разликите, тази година се прави ревизия предава се на управителя и той ми отдържа 900 лв от заплатата/ за да се...Научи повече