Подавате заявлението си в два екземпляра в деловодството на работодателя си, ако има такова, така че да имате входящ номер на вашия екземпляр, и от този момент трудовият Ви договор е прекратен. Ако нямате такава възможност, го изпращате по пощата с обратна разписка до адреса на управление на фирмата. Ако след това работодателят откаже да Ви върне трудовата книжка и/или да я попълни, можете да се обърнете към инспекцията по труда за съдействие, които ще го задължат, и ако не изпълни това си задължение, могат да го санкционират и да Ви нанесат необходимата информация.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване в полза и на двете страни от работника
16.03.2012
Вашият въпрос:
Здравейте ! Склюила съм договор по чл 70 ал.1, който е в полза на двете страни. Искам да го прекратя, но работодателя не приема моето заявление за напускане. Какво трябва да направя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз. 26.11.2022Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.10.2014Здравейте, Може ли ТД да се сключи на основание чл.70 ал.1 от КТ. т.е в договора не е упоменато, че е сключен по чл.67 или 68, във връзка с чл.70, а основанието е чл.70 ал.1 и посочен срока на изпитване кога изтича? Благодаря!Научи повече