Здравейте - това зависи от обстоятелството, дали може да Ви се вмени вина за нарушението и дали това не е било задължение на друг служител, който да не е бил в отпуск в този ден. По описаното от Вас наказанието няма общо с инцидента, а по-скоро се касае за периодично задължение, което имате. Ако желаете да Ви съдействаме конкретно може да ни изпратите заповедта и исканията.
дисциплинарно наказание
15.04.2025
Вашият въпрос:
ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди инцидента е слагала материали в шкафа. И тя по време на инцидента е отпуска по болест/ бременна 6 месец/. Днес , 15.04 .2025 ни беше връчена заповед за дисциплинарно наказание.Мотива е ,че не сме преглеждали и проверявали материалната база, при положение ,че има назначени работници . Въпроса ми е " Има ли право работодателя да отправи това наказание , при положение ,че не сме присъствали на инцидента.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.11.2015Здравейте! Работя във фирма, която редовно закъснява с изплащането на РЗ. Изплащането за предходния месец по договор е на 18-о число на текущия. Доплащането на РЗ за м. 09 получих на 25.11.2015 г. За м. 10 още не съм получил заплата. Подал съм...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл.328 ал.1 26.03.2017Работя на Бензиностанция в гр.София от 4 год. на трудов договор поради висок наем работодателя ми намалява броя на бензиностанциите и ни съкращава по чл.328 ал.1.Предупреди ни седмица по рано и ни връчи документ със задна дата от 1 месец назад за...Научи повече