Здравейте - това зависи от обстоятелството, дали може да Ви се вмени вина за нарушението и дали това не е било задължение на друг служител, който да не е бил в отпуск в този ден. По описаното от Вас наказанието няма общо с инцидента, а по-скоро се касае за периодично задължение, което имате. Ако желаете да Ви съдействаме конкретно може да ни изпратите заповедта и исканията.
дисциплинарно наказание
15.04.2025
Вашият въпрос:
ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди инцидента е слагала материали в шкафа. И тя по време на инцидента е отпуска по болест/ бременна 6 месец/. Днес , 15.04 .2025 ни беше връчена заповед за дисциплинарно наказание.Мотива е ,че не сме преглеждали и проверявали материалната база, при положение ,че има назначени работници . Въпроса ми е " Има ли право работодателя да отправи това наказание , при положение ,че не сме присъствали на инцидента.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по време на ин-витро 04.07.2022Здравейте, Работя в детска градина на постоянен договор съм. Детската градина има и филиална сграда която ще се затваря за неопределено време, и ни съкратиха 4 човека по чл. 328 Ал. 1 т. 2 Но на следващия дне ни възстановят на работа. Поради...Научи повече
-
невръчена заповед за освобождаване от работодател 16.08.2017На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си...Научи повече