Работодателят няма право да променя длъжността Ви едностранно. Това, което работодателят може да прави едностранно, е да Ви връчи нова длъжностна характеристика за уговорената в трудовия договор длъжност. В длъжностната характеристика, работодателят може едностранно да включва присъщи на длъжността дейности, но не й да променя нейния характер. Тоест длъжността е абстракция за съвкупността от трудови функции, които имат потенциала да бъдат включени в длъжността. Не може обаче да се променя самата длъжност - например на счетоводител да се възложи работа на механик. В тази връзка, ако разпишете анекс, че сте съгласна да Ви се промени длъжността, има шанс да може да Ви уволнят поради срока за изпитване. Ако обаче този срок е изтекъл и не Ви се промени длъжността с Ваше съгласие, тази възможност не съществува. Кога и дали е изтекъл срока е конкретика, спрямо ползваните от Вас болнични/отпуски.
Запитване относно предназначение без мое съгласие в изпитателен срок
11.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте!Започнах работа сч. от 13.01.2021 г. Имам Допълнително споразумение за смяна на длъжността сч. от 25.03.21Срокът на изпитване ми е 25.09.2021г.От Ползвала съм до момента 7 дни платен отпуск.Остават ми 13 дни.От 1 ви дек.трябва да излезна в болничен по майчинство,преди термина,но спрямо корниз ситуацията ще го направя от 1 ви октомври-по лекарско предписание.Тъй като от 13.09 до 30.09 са 13 роб. дни,си пуснах молба за платен отпуск за 13 дни, преди болничните да си изчистя отпуската.Шефа я разписа,каза че ме пуска.Даже е въведена и в ТРЗ програмата.Вчера ми беше последен ден преди отпуската,и шефа ми сервира,че с гл. счетоводител искат да ме преназначат на др. длъжност/според мен тя иска да сложи неин човек и бърза, преди да е минал изпитателния срок/.Тя е от месец във фирмата и си слага нейни хора.Аз съм ТРЗ специалист,много си харесвам работата,не искам да ме преназначат.Иват ли правно основание да го направят,при положение ,че от 13.09.21 съм в платен,после излизам в болнични по майчинство.Вчера останах изненадана и реших да ви пиша.Не може ли да си остана на тази длъжност ,а да си назначат човек по заместване,докато се върна от майчинството?Това искам аз, и си мисля,че така е редно!Доста ме разочароваха с тези манипулации.Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.06.2014Работих 1 месец и излязох по майчинство след изтичане на майчинството ми ме уволняват по чл 71 ал 1 не съм издържала пробният период от 6 месеца имат ли право.Научи повече
-
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и дължимост на обезщетение от работодателя 15.01.2013Здравейте! Моля Ви за съдействие. Имам сключен ТД на основание чл.70 и чл.67 от КТ. Договорът е с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на двете страни (изпитателният срок изтича след 3 месеца). Тъй като във фирмата започнаха съкращения,...Научи повече